教师在过去一年中有哪些类型的职业倦怠原因导致其辞职?

1. 缺乏成就感
2. 缺乏工作动力
3. 缺乏与同事的互动
4. 缺乏组织能力
5. 缺乏晋升机会

请根据教师的职业倦怠原因，请将其排序并解释原因。

教师职业倦怠原因排序和解释

1. 缺乏成就感

   • 老师可能感到在他们的工作中缺乏成就感，因为他们没有看到他们的工作对其他人有什么意义。
   • 缺乏成就感会导致他们失去动力，并最终导致辞职。

2. 缺乏工作动力

   • 老师可能感到工作缺乏动力，因为他们没有对他们的工作感到兴奋或有意义。
   • 缺乏动力会导致他们失去兴趣，并最终导致辞职。

3. 缺乏与同事的互动

   • 老师可能感到缺乏与同事的互动，因为他们没有共同的目标或任务。
   • 缺乏互动会导致他们感到孤立，并最终导致辞职。

4. 缺乏组织能力

   • 老师可能感到缺乏组织能力，因为他们没有管理自己的时间和任务。
   • 缺乏组织能力会导致他们难以完成任务，并最终导致辞职。

5. 缺乏晋升机会

   • 老师可能感到缺乏晋升机会，因为他们没有被公司认可或晋升。
   • 缺乏晋升机会会导致他们感到沮丧，并最终导致辞职。