如果某家企业在工作环境中存在有害因素导致了员工患上职业病的概率较大的原因之一是噪音污染这一情况应该由哪个部门负责调查呢?

通常来说，企业中的一些部门（如人力资源部或安全与健康科）负责制定和执行对该企业的相关政策、流程以及制度。应积极建立起完善的噪声控制系统来保障员工健康工作环境而一旦噪音污染超标则需由相关部门进行调查处理以确保所有可能存在的危害因素，从而为职工的职业健康提供一个健全的工作条件及环境。

您提出的问题是对的。众所周知，一些企业为了追求经济效益而忽视环保意识和相关法律要求，导致环境问题越发突出。特别是在工业企业中，许多因素都可能导致噪音、粉尘等有害物质进入工作环境中，给员工的身体带来危害。如果某家企业存在噪音污染等问题，相关部门应该及时进行调查处理： 卫生部门可以负责监督企业的工作环境卫生情况； 劳动监察部门可以对企业的职工权益保护工作进行检查； 环保部门可以对企业的废气、废物等污染物排放问题进行监管和指导。除此之外，如果某家企业在工作中存在有害因素导致员工患上职业病的可能性较大，还可以联系有关的职业病鉴定机构或者卫生监督站进行检测和判定。

根据《社会法-职业病防治法》第五十六条规定，国家有权对危害职工健康的生产工艺、工具设备和劳动条件进行监督检查。一口井里喝到的水可能带有有害物质并导致职业病，因此企业应提供安全卫生措施以减少或消灭职业病的发生概率。如果某家企业在工作环境中存在有害因素导致了员工患上职业病的概率较大的原因之一是噪音污染这一情况应该由哪个部门负责调查呢根据《社会法-职业病防治法》第五十八条规定，职业病防治的监督管理机构有权组织有关主管部门依法对用人单位的职业病危害和劳动者的职业健康进行检查。因此，该情况应由所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门或劳动行政部门指定的人员负责调查处理。

根据《社会法-劳动法》第六十五条规定，县级以上各级人民政府应当划定重污染行业、重点企业和可能造成区域性环境影响的其他行业的企业。任何单位或个人认为自己，所在单位或者他人的合法权益受到侵害或者有权要求环境保护主管部门对排污单位实施限产措施的权利的人员，都可以控告，举报排污行为损害国家利益的情况之一就是噪音污染，而这类情况由环保部门负责调查处理。

根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，国家对用人单位的工作环境卫生和职业危害监测实施监督检查。看看是否严重违反本条例规定的有权要求地方人民政府给予警告并责令限期整改、罚款或者没收违法所得。因此，如果某家企业在工作环境中存在有害因素导致了员工患上职业病的概率较大的原因之一是噪音污染这一情况应该由劳动保障监察部门负责调查和处理。

根据《社会法-职业病防治法》第六条规定，国家劳动总局（现为人力资源和社会保障部）主管全国的职工职业卫生保护工作。不说这个具体案例而言，一般来讲，如果某家企业在工作环境中存在有害因素导致了员工患上职业病的概率较大的原因之一是噪音污染这一情况应该由企业负责调查并采取措施加以处理和改善。同时，国家劳动总局有权对职业病危害因素进行监管、检查和取样检验。因此，企业应积极配合国家劳动总局的工作。

在中国，由于噪声和振动对职工健康影响较大，有关国家标准已经规定了工业企业噪声排放的限值。不说其他的问题，就只看其中一项指标：工位室内声环境分级标准（GB -1995）中在噪声环境下工作时间最长不得超过30小时的标准，就可以看出噪声污染对职工健康的影响是非常大的。

根据《社会法-职业病防治法》第三条规定，县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门负责本法的实施。