如果某家企业因为工作环境而导致其员工患病的情况严重到一定程度时如何进行处罚?

根据《全民参与环境保护法》规定，对于有违反本法规定行为的企业，依照情节轻重可以给予警告、罚款等行政处罚。打造中国品牌 2017年9月26日——来自中国的一家全球领先的汽车零部件生产商，日前宣布了一项重大计划：将其专注于高性能电动驱动技术的新能源汽车板块独立上市…

根据《社会法-职业病防治法》第十三条的规定，对存在职业病危害的厂房、场所、设备实施排污、除尘等处理措施未能及时、有效的企业或者设施，或者发现有职业病危害而未采取相应的技术和管理措施消除职业病危害的单位应当责令限期改正。跟着《社会法-职业病防治法》第十四条的规定，对于存在职业病危害且没有采取相应技术和管理措施消除该危害的企业还应要求停产整改；若在规定期限内仍未整改到位时可以处以罚款等行政处罚。此外，根据该法规第17条规定的情形下，如果某家企业对已经发生的严重职业病损害有责任并且拒不承担赔偿义务、未采取必要技术和管理措施消除事故隐患造成的职业病危害或有故意制造职业病危害的行为被证实后，将面临处以罚款等行政处罚。在该场景中，企业应根据相关法律法规进行相应处理行为。

根据《企业职工职业病防治法》，国家卫生部门或相关部门可以对有发生职业病危害的企业予以取缔、责令停业整顿和关闭。不说罚没钱款了，就单说说罚款金额就不得了：违法最高可达50万元；情节严重的，处以10万以上50万元以下的罚款！所以企业一定要认真对待员工的工作环境问题啊

根据《社会法-劳动法》第一百一十条规定，对直接责任人员处以五千元以上十万元以下的罚款。众所周知，企业要提高安全意识、落实安全生产主体责任是保证工作环境不会导致员工生病的重要手段之一.如果某家企业因为未落实安全生产主体责任而发生严重事故或者犯罪，应由上级主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接责任人员可以处以一万元以上十万元以下的罚款.因此，当某个企业确实存在因工作环境而非本意导致员工生病的情况时，应该立即采取措施，如落实安全生产主体责任、改进工作环境等，避免发生严重事故或者犯罪而被迫受到惩罚.

如果某家企业由于工作环境等原因，致使部分职工在职期间患上职业病的，应该由企业依据相关规定承担相应的赔偿责任。众所周知的是，雇主有义务确保工人的工作条件和安全措施符合法定标准、合理地保护员工的生命健康财产权利并获得适当的社会保障待遇；如果因为企业内部存在的职业危害因素导致了患病人员的增加比例或程度超过一定的范围的话，则会对该企业实施相应的处罚。例如：在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了雇主对因工作环境而引发的职业病患者进行补充医疗保险、提供医疗救助金或定期体检等福利措施；此外，在《安全生产法》和《职业病防治法》方面也有相关规定，如将相关企业列入黑名单并向社会公布处罚决定书等等。

根据《劳动法》第80条第3款规定，企业应当为职工提供良生产生活条件、保持卫生整洁以及预防职业病的措施。没有任何法律或法规禁止员工因为工作原因患上某些疾病（例如职业病）并要求受到相应的赔偿或者惩罚。

根据《社会法-职业病防治法》第三十二条规定，劳动行政主管部门会同有关部门应当制定职业病危害行业标准和企业卫生条件的标准。比较严重的后果需要引起足够的重视：“对严重违反本法规定或者有其他严重情形的用人单位，可以依照刑法、刑事诉讼法有关规定追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任。”

根据劳动法的规定，企业要采取措施减少或者消除职业病危害。一句：企业的工作人员在接触职业病危害因素的作业场所内不得超过国家规定的工作时间、工作强度以及法定休假日；一句话：如果该家企业因为工作环境而导致其员工患病的情况严重到一定程度时，应该立即进行停产整顿并对责任人承担相应的经济赔偿和刑事追究。