江苏盐城职业病医院的管理体制如何?

江苏盐城职业病医院的管理体制是基于以下几个方面：

1. 组织领导：医院管理委员会、医院党委、医院管理部门、各部门领导等。
2. 管理制度：包括组织管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、安全管理制度、信息管理制度等。
3. 管理措施：包括绩效考核制度、绩效奖惩制度、绩效晋升制度、人才培养制度等。
4. 管理资源：包括人力资源、财务、技术、设备等。

以下是一些江苏盐城职业病医院管理体制的具体措施：

• 设立医院管理委员会，负责医院管理工作的领导和协调。
• 建立医院党委，负责医院政治工作。
• 建立医院管理部门，负责医院日常管理工作。
• 建立各部门领导小组，负责部门业务工作。
• 建立医院信息中心，负责医院信息管理工作。
• 建立绩效考核委员会，负责绩效考核工作。
• 建立绩效奖惩委员会，负责绩效奖惩工作。
• 建立绩效晋升委员会，负责绩效晋升工作。
• 建立人才培养委员会，负责人才培养工作。

江苏盐城职业病医院的管理体制是基于健全管理的原则，致力于为患者提供优质的医疗服务。