深圳职业技术教师招聘的晋升机制有哪些?
晋升机制
- 绩效考核
- 绩效晋升
- 绩效晋升
- 绩效晋升
绩效考核
- 评定年度绩效指标,包括教学成果、科研成果、服务成果、个人成就等。
- 绩效考核的权重可根据学校和岗位进行调整。
绩效晋升
- 晋升标准为年度绩效考核的总分达到80分或以上。
- 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。
绩效晋升
- 晋升标准为年度绩效考核的总分达到90分或以上。
- 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。
绩效晋升
- 晋升标准为年度绩效考核的总分达到100分或以上。
- 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。