价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。,价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

1、价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。

A。

2、价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A。

3、及时、准确的职业病统计信息是职业健康管理决策的重要依据。最常用的职业病调查统计方法是( )。A．普查B．典型调查C．抽样...

正确答案：B 解析：职业卫生调查方法主要有：普查、抽样调查、典型调查，其中，典型调查是对事物进行全面了解的基础上，有目的选择典型的人和单位进行调查，职业病的调查即是通过选择典型的人和单位进行调查；普查是对总体中所有的观察单位进行调查，一般用于了解总体在某一特定“时点”上的情况；抽样调查是通过随机抽样方法从总体中随机抽取一定数量具代表性的观察单位组成的样本进行调查，然后根据样本信息来推断总体特征。

4、及时、准确的职业病统计信息是职业健康管理决策的重要依据。最常用的职业病调查统计方法是( )。A．普查B．典型调查C．抽样...

正确答案：C 解析：职业卫生调查方法主要有：普查、抽样调查、典型调查。其中，典型调查是对事物进行全面了解的基础上，有目的选择典型的人和单位进行调查，职业病的调查即是通过选择典型的人和单位进行调查；普查是对总体中所有的观察单位进行调查，一般用于了解总体在某一特定“时点”上的情况；抽样调查是医学研究中最常用的方法，是通过随机抽样方法从总体中随机抽取一定数量具代表性的观察单位组成的样本进行调查，然后根据样本信息来推断。

5、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

C。

6、调查职业信息有哪些方法？

招聘信息渠道有很多，但要搜集对求职者有用的求职信息并不是件简单的事，求职过程中该如何搜集对自己有用的信息，以下有3种方法是可以尽快信息收集的方法1;全方位的收集法。只要是稍微相关的信息，都成为大家收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力。例子：网站最快捷了,（像前程无忧、智联招聘、应届生求职网），电视，广播，报纸等等 　　2;方向定位收集法。主要是根椐自己制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集不受地域环境的限制。 这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位. 比如高校就业指导中心，国家就业部门不管，劳动人事部门，亲朋好友介绍等等 　　3;区域定位收集法。此方法能够使求职者的注意力集中于某一地区。收集信息时宜把注意力集中在所定区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。例子：人才市场和职业介绍服务机构，通过信件，电话或拜访，社会实践，参观调查。 　　收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。关键在于充分认识自己，综合分析自己的实力与意愿（求职意向，专业水平，兴趣爱好，公司性质，薪资待遇，工作地点等等）。