什么因素会影响事业单位的职业操守和职业道德呢?

影响事业单位职业操守的因素很多，但主要有以下几方面： 政治背景。比较特殊的国家或民族体系中的机构所处的环境； 社会文化的发展水平、历史沿革和社会习俗的影响以及伦理观念的变化等； 法律制度和法规的规定及执行情况； 组织结构的特点及其内部运作方式（5）管理领导层的素质水平。

影响事业单位职业操守的因素主要有以下几个方面：一、法律法规，比如《事业单位工作人员职业道德规范》等等。看看这些法规内容就知道了，职业操守主要包括遵守纪律规矩、廉洁自律等；二、组织文化氛围，单位的制度环境也会对职业操守产生一定程度的影响；三、上级领导和同事关系等因素都会影响一个人的职业态度和工作表现；四、个人自身的性格特点和家庭背景也会在很大程度上决定一个员工的职业素质。总之，事业单位的职业道德与职业操守是需要人力资源管理者加强教育引导的。

职业操守和职业道德对每个行业都很重要，但不同的行业会对这些要素有不同的要求。只有当这些行为规范得到遵守时，人才们才能在职场上赢得尊重并获得成功发展。职业操守包括诚实、正直、公正等，职业道德则是员工应该具备的各种品质的总体表现形式，例如责任心、自信和创新精神等。

影响事业单位职业操守和职业道德的因素很多，如： （1）政府法律法规的缺失或有误、 （2）机构内部管理不严或机制不顺畅、 （3）制度设计不合理等等。断言某公司是职业道德败坏的企业并不是一个很科学的说法。在某些方面做得不太好并不能证明这个企业整体的职业操守存在严重问题，而且我们又怎么知道这家企业在其他领域并没有表现出令人满意的素质呢

影响事业单位职业操守的因素主要包括： 制度规范； 岗位要求与职责定位； 组织文化氛围； 社会舆论压力。任何一种不当行为都可能影响到一个机构的社会声誉，甚至导致事业的破产。

职业操守和职业道德是指一个从业人员在工作中应具备的品德、态度以及行为规范。没有任何一个人或组织可以独占这些品质，而必须由整个社会来努力营造和谐的工作环境和社会氛围，从而让每一个人都能获得良职业操守培养机会。

仁爱、诚信等个人品质的素养； 职业道德规范，如《中国工会章程》第30条“职工在工作中应该遵守社会公德，热心为群众服务”； 法律的约束力。

职业操守和职业道德是事业单位员工必须具备的重要品德特征。众所周知，这些品德特征直接关系到工作成效、团队协作和社会公信度等。以下是影响事业单位职业操守与职业道德的因素： 制度环境：机构的规章制度将起到指导作用； 领导力风格和行为规范：领导者的行为举止会直接或间接影响员工的职业操守，因此要树立正确的价值观念、明确的岗位职责，以及明确的工作目标等。 工作场所文化氛围：营造良职业道德环境是十分重要的。 组织结构与分工安排方式：不同的机构性质和工作方式会影响职业操守和职业道德的表现。 行业特点和企业特性：不同行业的职业需求、要求和标准也是职业操守形成的重要因素。 员工自身素质的提升以及教育引导的效果等。