为什么自由职业者容易遭受拒绝?

自由职业者通常没有雇主提供的正式的福利，例如健康保险、退休金和医疗保险等。往往会造成一定的经济负担。此外，自由职业者往往在工作上缺乏保障，一旦遇到困难就无从得到帮助。因此，许多雇主都会优先考虑有雇佣关系的人员。

很多雇主不会聘请自由职业者，因为他们担心在雇佣期间会出现问题。既然合同不是由公司出具的而是由个人签署的，因此雇主将承担更多的风险和责任。此外 他们可能认为自由职业者的工作不稳定性会威胁到他们的项目进度或者客户的需求不能得到满足。

在传统的雇佣关系中，雇主往往对求职者有较高的期望和要求。伶俐、能吃苦耐劳的人才能得到一份工作，因此他们往往会优先考虑那些符合期待条件的求职者来招聘员工.而自由职业者往往是没有固定工作、没有专业技能或背景的经历以及可能无法承担压力和挑战等负面因素.因此雇主往往对自由职业者持怀疑态度.但是随着社会的发展越来越多的企业开始愿意雇佣自由职业者，因为这种形式的工作方式可以提供更多灵活的就业条件给求职者.

自由职业者往往比有固定工作的人更容易受到拒绝.比较而言，有固定工作意味着雇主对员工的期望更加稳定可靠。而免费职业者则更难以保证能满足雇主的需求。因此，当一家公司想雇佣一个自由职业者时，他们往往会更加谨慎地考虑选择合适的人员

因为自由职业者没有稳定的工作环境和组织架构，所以很难被社会认可。不说别的，他们的身份也不够明确。他们通常需要独立承担风险、自行寻找客户并且能够与企业合作的稳定性不够好。因此，很容易在找工作时遭遇困难。

因为自由职业者没有固定的工作时间和工作环境，而雇主往往希望员工能够有较高的工作稳定性，所以他们可能担心自由职业者的能力不足以完成任务。

因为自由职业者没有雇佣关系，雇主无法知道他们的个人情况。既然我们已经知道了如何提高自己的职业技能和经验，我们就需要关注我们的市场定位了。

因为求职市场的竞争非常激烈。看到一个简历中标有“自由职业者”，有些雇主便会怀疑这种状态的人是否会为他们的公司负责工作并与之保持长期稳定合作关系.