公司如何评估员工的职业发展潜力?

1. 个人成就
2. 绩效考核
3. 职业发展计划
4. 绩效评估
5. 职业咨询

职业发展潜力评估的权重

• 个人成就：30%
• 绩效考核：20%
• 职业发展计划：15%
• 绩效评估：10%
• 职业咨询：10%

评估过程

1. 收集员工的个人成就、绩效考核、职业发展计划、绩效评估和职业咨询记录。
2. 评估每个指标的权重。
3. 计算员工的职业发展潜力评分。
4. 根据员工的职业发展潜力评分，确定他们的职业发展机会。

职业发展潜力评估的常见评分范围

• 90-100：极高潜力
• 80-89：高潜力
• 70-79：中等潜力
• 60-69：低潜力
• below 60：极低潜力

职业发展潜力评估的优势

• 帮助员工了解自己的职业发展潜力。
• 帮助员工制定职业发展计划。
• 帮助员工获得职业发展机会。