谁帮我写一篇大学生职业生涯规划，看补充谢谢,员工职业生涯发展规划及晋升通道制度

1、谁帮我写1篇大学生职业生涯规划，看补充谢谢

大学生职业生涯规划书 我的大学 我的4年职业生涯规划 面对就业问题，现在的大学生在潜意识里普遍存在1种懒惰和依赖思想,缺乏危机感和进取心。大学4年，大部分时间是用来背单词、背概念、应付考试、取得高分。当然，作为学生，做这些事情无可厚非，但他们却忘记了来大学是要做什么的。我们不再是小学生，需要家长老师敦促着去学习，也不是读书背书的机器，目标单纯的考高分、保研、读博、留校。我们在积累知识的同时得培养自我意识，锻炼学习能力，不断提升自我价值和社会竞争力。 也许大学生活是安逸的，没人约束没人敦促，所以大部分学生无忧无虑的过完4年的美好时光，等到面临人生抉择时，发现已经晚了，找工作也不容易，于是考个研吧。其实，他们的思想就是如此简单，觉得考研能获得更好的发展空间，能避开嘈杂的招聘市场，能继续享受3年以上的悠闲时光。当然，人各有志，我不是说考研就是不好，而是说抱着上述思想去读研的同学是会慢慢丧失竞争力的，必须明确的是，考研不是为了缓解就业压力，考研不是让自己轻松的手段，考研是为了让自己更加具有社会竞争力，能获得比目前更大的提升空间，能得到比现在更好的待遇。若你读了3年研究生没有做到这些，那么3年的时光就被你无情的荒废了。 我分析的现在大学生存在的普遍思想，不是偏激的讨伐和评判。我认为这种思想让人变得失去了自我价值和自我意识。于是危机感在这时候很重要，当你大学期间明白了社会竞争的残酷，你就会更加努力的去锻炼自己，为实现自己的短期/长期目标而有效的规划和发展。不是为了学习而学习，是为了工作而学习，是为了自己的将来而学习，带着这样1种目的去学习，自然会收获很大，在大学毕业找工作之际也会派上用场。 就我个人来说，大学3年多来，学习成绩不好，大1大2期间不知道社会的压力，终日荒度时光。到了大3，猛然意识到这样下去是不行的，于是开始培养自我意识，不断的汲取对我来说有用的知识，为了能够在激烈的就业竞争中生存下来而不断努力。当然，课堂上的知识是远远不够的，更多的需要自己动手实践。我个人学习成绩不好，不是因为笨，而是我觉得中国目前的教育制度妨碍了学生的自主学习和动手能力的发展，我觉得课堂上老师讲解的东西对我个人来说提升不大，而且我兴趣不在这里。所以我对学习的目标就是及格即可。我觉得学习成绩和个人能力水平是没有任何干系的，就看个人努力的方向方法了。 由于我是地理信息系统专业，搞得是GIS，整个大31年，我都在不断的进行自我定位，1直彷徨在GIS和IT行业之间，因为我个人爱好编程，爱好反病毒，安全事业，但专业不对口。所以在犹豫 抉择中也浪费了很多的时间去做意义不大的事情。但这总算是1种尝试和经历。 现在已经大4上了，时间过得很快。在本学期开学前夕，我联系了1家IT公司，顺利通过笔试面试，开始为期1年的实习工作。我觉得对大4的同学来说，不考研不保研的话，就应该早早的为找工作做准备，从各方面各渠道搜集信息，有意识的提高自己的表达能力和业务知识，尽早的接触社会，有面试机会就应该珍惜，通不通过无所谓，关键是从中汲取经验教训，为下次成功做铺垫。 就目前的情况看来，我基本放弃本专业的东西，准备从事反病毒驱动开发性质的工作。而且我觉得过得很充实，工作中做着自己喜欢做的事情，也能在团队中得到快速提升，我觉得快乐的学习，高效的工作是我们年轻人应该努力去追求的。 其实，做自己喜欢做的事本身就是1件让人“高兴”的事。为了让自己“高兴”，就得不惜1切代价提前准备，储备足够的知识和技能，这样找1份自己喜欢又满意的工作是不难的。 我的大学，不算是成功，但也不算是失败。对我个人来说，我从中有所收获，而且得到了提升；我的职业规划，就是做自己喜欢做的事，并为之付出200%的努力。付出了总会有回报的，而且我现在看到了1丝曙光。我想，我会1直在这家公司实习到毕业，转正，然后正式的开始充满新奇和挑战的职场生活。

2、员工职业生涯发展规划及晋升通道制度

员工职业生涯发展规划及晋升通道制度

1、总则

1、当员工在公司工作期间，公司须辅导并指引员工对个人的职业生涯发展进行规划，从而达到个人与公司共同发展的目的。

2、公司应准确而及时的为员工开辟晋升通道，促使员工成为公司的栋梁之才，为公司和个人创造更大的利益。

2、员工职业生涯规划

1、新员工入职后(经过5-7天的岗位培训后)，由店内人力资源部辅导员工填写《员工职业生涯发展规划表（1）》(入职-2个月)，员工应确立在试用期的发展规划。当员工入职工作2个月时，由新员工所在部门对员工进行评定，同时对员工的个人规划实施督导。

2、员工转正时，即填写《员工职业生涯发展规划表（2）》(入职2个月-6个月)，订立个人入职半年的发展规划，部门将根据员工在岗的实际情况进行考评后，对其入职半年的目标加以引导。

3、员工入职半年后，由部门主动与员工沟通并协助填写《员工职业生涯发展规划表（3）》(入职6个月-12个月)，订立个人半年的发展规划，对其入职1年的个人规划给予支持与帮助。

4、员工入职1年后，应回顾1年来的工作以及是否达到预期的规划目标，填写《员工职业生涯发展规划表（4）》(入职12个月-24个月)，订立下1年的个人发展规划。部门应对其个人发展规划给予合理的指引，适时的为新入职满两个月的员工，由店内训导员负责组织员工转正培训（培训内容及考核由集团人力资源部和相关部门制定），培训考核后成绩合格的员工可转正，并晋升为正式。

3、求高中市场营销专业职业生涯规划书 在2000左右

我不建议你直接抄袭网络上的职业生涯规划书，因为职业生涯事关重大。也许你现在只是为了应付作业，但作为过来人我还是要提醒你，仔细思考并规划好自己的职业生涯意义非凡。 本人也是房地产经营与估价专业的应届毕业生，就业方向也有房地产销售，所以我可以跟你分享1下个人对于房地产经纪人的职业生涯规划。当然，我只能给你提供1个规划框架。里面的内容还需要你自己结合自身情况来补充。

1、自我剖析 (1)职业兴趣 (2)职业能力 (3)个人特质 (4)职业价值观 (5)胜任能力

2、职业定位 (1)家庭背景 (2)校园氛围 (3)社会环境 (4)市场行情 (5)职业定位小结(配合SWOT分析)

3、目标与实施 (1)短期规划 (2)中期规划 (3)长期规划 (4)总结 个人情况、家庭、社会、校园等情况这都需要结合你自己的情况来写，这里不作过多说明。我就针对房地产行业和房地产销售这个岗位的发展来简单说明1下。首先，房地产行业是国家过去十年经济发展的支柱产业。房地产行业有许多关联产业，是1个庞杂的体系。你所期望的房地产销售是其中的1个环节，并且销售环节也包括许多部分:比如土地1级市场、新建房2级市场(1手房市场)、2手房流通市场(2手房市场)。就销售的形式也包括开发商自己的1手房销售团队、咨询销售机构或中介代理1手楼盘销售、中介操作2手房买卖租赁等。其次，就销售岗位的发展而言，主要考虑你未来进入何种销售公司。如果进入开发商的销售团队，则应聘要求很高，但收入也会较高;如果进入咨询销售代理公司代理楼盘销售，则也在楼盘销售案场工作，应聘要求稍高，收入取决于代理公司与开发商的佣金协议;如果进入中介公司，则主要在门店工作，从事2手房的买卖与租赁业务，也有延伸为1手房代理的，这条路线的应聘要求最低，收入也还算可以，相对的工作量也是最多最累的。最后，就销售岗位的晋升路线大致如下:置业顾问(实习期-转正)--门店店长(2手中介)/ 案场经理(1手)--区域销售经理 (负责区域内的门店或项目管理)-- 销售部管理层(部门副经理--部门总经理)。房地产销售这个职业的收入期初是靠底薪加提成，随着等级的提升，底薪也会越来越高。如果做到部门经理并且有机会加入核心管理层则收益也非常可观。 不过，也要提醒1下:房地产销售是1门高收益和高难度的工作，也可以是1门低收益和低难度的工作。这个行业的疲倦期大致分为:7天(实习期)、1个月(实习期结束)、半年(转正)、1年、2年、5年。以上几个期限是职业更变的频发期，这也需要提前考虑，自己是否有耐心从事这个行业。 以上，个人见解。不完善处还请各位指正。

4、仓管员转正后的职业生涯规划

这种1般混饭吃的工作，不存在职业规划的问题。亲我打击到你了，不好意思呀！。

5、求电气专业的职业生涯规划书。最好是word格式的！

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6、谈谈你对未来辅警职业生涯规划？

辅警职业生涯规划, 心里面，我想首先是去考试，然后转正。。具体在工作中规划可参考如下：1.牢记自己的职责，按时按量完成任务2.多学习相应的技能，从做好每1件小事开始。3. 积极疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动4.努力调解纠纷，发现违法犯罪嫌疑人扭送至公安局。