季度工作总结,大专什么时候实习?是学校安排吗？

1、季度工作总结

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2、大专什么时候实习?是学校安排吗？

大专的实习是最后的半年，大三下学期，一般情况下是学校统一安排。由学校制度而定。有些学校要求除非学生身体不允许或家长自身经营相关企业，否则均要按学校课程参加集体实习。自找实习也要在实习开始前由学校、企业和家长签订三方协议，同时在实习期间，实习单位要按月或季度向学校提供考勤记录和实习鉴定。一般情况下实习期为30-60天的实习期。但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。其主要任务是通过综合运用所学专业知识使学生获得独立工作的能力，培养学生的综合职业能力；有目的的围绕毕业设计进行毕业实习，以便在实践中获得有关资料，为进行毕业设计做好准备。

3、2019年教育局基建科第一季度工作总结及第二季度工作计划

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:连接科技 20XX年教育局基建科第一季度工作总结及第二季度工作计划 教育局基建科18年第一季度工作总结及第二季度工作计划 一、科学制定年度建设规划和方案

1、调整了政府投资项目库项目。

2、结合学校实际需要，制定了学校维修计划，对项目库外新增5个项目进行勘察并完成概算。

3、制定了18年基本建设工作实施方案。 二、全力抓好重点项目建设

1、职业教育中心学校工程： （1）进行了大赛费用、二类费用、电力、煤气、道路、体育场、设备等结算工作，完成了汽修大赛校园环境改造提升工程款区领导批复。 （2）配合区政府做好土地置换工作。 （3）进行了项目合同等资料的整理。

2、东丽中学扩建工程： （1）完成了地籍调查工作，进行详细规划、方案审核进件和开工证办理。 （2）完成了门号启用相关工作。 （3）进行了办公区域施工、桩机设备进场等施工准备。

3、钢管小学等扩建项目： （1）进行详细规划、方案审核进件和开工证办理。 （2）召开了项目技术交底会，进行了桩基点调整，以及设备进场等施工准备。

4、钢管中学、钢管小学、实验小学加固项目： （1）进行了3所学校加固工程结算工作。 （2）完成了3所学校加固工程初步设计的批复。

5、项目调增工作： 进行了模范小学、示范中学建设项目增资办理中需发改委审核的前期手续、项目合同、项目金额等资料准备。（1）赴华明中学等十几所学校进行现场查看，测定华明中学食堂维修工程量，并对。

4、2022第一季度成都市事业单位招聘，面试形式？

A类(职业能力倾向测验+公共基础知识) 卫生医务B类(职业能力倾向测验+医学基础知识) 教育教学C类(职业能力倾向测验+教育公共基础)三类岗位分类设置 （各单位有附加专业科目的大纲详见各单位公告附件） 《职业能力倾向测验》 《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。 第一部分：数量关系。 数据的分析、运算，解决数量关系的能力。 第二部分：言语理解与表达。 一、字、词准确含义的掌握与运用能力。 二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。 三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。 第三部分：判断推理。 一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。 二、概念和标准的分析、判断能力。 三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。 第四部分：常识判断。 社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。 第五部分：资料分析。 文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。 《公共基础知识》 《公共基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文写作、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、时事政治等。 第一部分：法律基础。 一、法的一般原理、法的制定与实施。 二、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的基本概念和基本原则。 三、宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法等的法律关系、法律行为和适用范围等。 四、常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。 五、合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。 第二部分：中国特色社会主义理论。 第三部分：马克思主义哲学。 马克思主义哲学的主要内容及基本观点。 第四部分：应用文写作。 一、应用文含义、特点、种类、作用、格式规范。 二、法定公文的分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写。 三、公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。 第五部分：经济与管理。 一、经济学的基本常识、基础理论及运用。 二、管理学的基本常识、基础理论及运用。 第六部分：公民道德建设。 一、公民道德建设的指导思想、方针原则及主要内容。 二、社会主义核心价值观的概念、内涵及基本原则。 第七部分：科技基础知识。 信息科学、生物技术、能源科学、空间技术、农业高科技等新技术的基本特点、作用及发展趋势。 第八部分：省情市情。 四川省和成都市的历史文化、人口与民族、区域经济、地理位置、地形地貌、气候特点。 第九部分：时事政治。 一、一年来国际、国内发生的重大事件。 二、国家、四川省、成都市近期出台的重大决策。 《医学基础知识》 《医学基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观试题，题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考查内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。 第一部分：生物学。 细胞和生命的遗传、变异以及遗传病发病机理。 第二部分：人体解剖学。 运动系统、内脏学总论、消化系统、呼吸系统、泌尿系统、生殖系统、脉管系统、感觉器、神经系统和内分泌系统。 第三部分：生理学。 细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸、消化和吸收、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖。 第四部分：药理学。 药物效应动力学、药物代谢动力学以及常用国家基本药物的药理作用、临床应用、不良反应和禁忌症。 第五部分：病理学。 疾病概述、血液循环障碍、炎症、肿瘤、心血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、女性生殖系统及乳腺疾病、传染病和寄生虫病等疾病的概念、病因、发病机制、特征、类型、病理变化。 第六部分：诊断学。 发热、疼痛、水肿、呼吸困难等多种常见症状的发生机制、临床表现、体征和鉴别。 《教育公共基础》 《教育公共基础》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括教育学基础、教育心理学、教育法学和教师职业道德四个部分。 第一部分：教育学基础。 教育与教育学、教育的功能、教育的目的、教师与学生、课程、课堂教学、学校德育、班级管理与班主任工作的基本理论。 第二部分：教育心理学。 心理发展与教育、学习与学习理论、学习的迁移、记忆和遗忘、学习策略与不同类型的学习、影响学习的心理因素、个别差异与教育以及学生心理健康教育。 第三部分：教育法学。 法与教育法、教育法律关系、教育法律规范、教育法制过程、教育法律责任、学生的权利及其维护、教师的权利及其维护以及教育法律救济。 第四部分：教师职业道德。 教师职业道德概述、教师的职业道德规范以及教师职业道德的养成。

5、职业学校引导学生提升哪些方面的能力

预计从今年起到明年，北京人才市场上对秘书人才的需求数量将可能达到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘书职位空缺至少在5000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对秘书的需求将会有明显的上升趋势。所以，那些正在找工作的人，可以尝试着申请类似秘书的职位。上周，在FESC O2007国际秘书嘉年华活动上，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李毅光这样表示。 现状 下半年外企秘书空缺万人 对比2006年，2007年度秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。 据预测，从数量上来看，2007年FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，2007年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。 从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。 可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。 数据 四季度秘书工作最好找 根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35％，比第一季度的20％提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。 据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45％。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60％，中高级秘书职位则占40％。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。 因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50％左右。 分析 外企对秘书职位门槛升高 最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。 1．职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“PA”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。 2．“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。 另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。 3．行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。 另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。 趋势 私人助理成秘书职业发展趋势 FESCO招聘事业部对2007年度外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。 秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。 在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45％以上。 葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的待人接物等多少体现着老板的做事风格。 北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，私人助理型的秘书，首先要明白自己是帮助老板协调工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。