职业赵降英的晋升机制是什么?

赵降英是一位具有丰富经验的金融行业专家，在金融行业工作多年。他拥有丰富的金融市场分析经验，并在金融行业领导各种项目。赵降英在晋升过程中，需要遵守以下原则：

1. 遵守公司政策和法规
2. 遵守职业道德规范
3. 积极参与公司活动
4. 追求卓越

晋升机制如下：

1. 绩效考核
2. 绩效晋升评估
3. 晋升评审
4. 晋升决定

绩效考核

绩效考核是晋升的第一步，评估员工在过去一年内的绩效。绩效考核将基于以下因素进行评估：

• 绩效目标的完成情况
• 绩效目标的质量
• 员工对公司的贡献

绩效晋升评估

绩效晋升评估是绩效考核的后续阶段，评估员工在过去三年的绩效。绩效晋升评估将基于以下因素进行评估：

• 绩效考核的成绩
• 员工在晋升前取得的成就
• 员工对公司的贡献

晋升评审

晋升评审是晋升第三步，评估员工在过去六年的绩效。晋升评审将基于以下因素进行评估：

• 绩效考核的成绩
• 员工在晋升前取得的成就
• 员工对公司的贡献

晋升决定

晋升决定是晋升的最后一步，决定是否晋升到新的职位。晋升决定将基于以下因素进行决定：

• 晋升评审的成绩
• 员工在晋升前取得的成就
• 员工对公司的贡献

晋升机制是基于绩效考核、绩效晋升评估和晋升评审的综合评估，最终决定是否晋升到新的职位。