在杭州独之秀教育咨询有限公司报名二级人力资源管理师靠谱吗？一个姓,职业规划：本人女从事教育行业三年，现在打算换工作，有教师资格证也有会计从业资格证，不知道怎么选择。

1、在杭州独之秀教育咨询有限公司报名二级人力资源管理师靠谱吗？一个姓

人力资源管理师职业资格证是人保部颁发的职业资格证，，一般都是以单位或者培训学校名义申报的。考试是5月、11月，考前一个多月报名截止。

2、职业规划：本人女从事教育行业三年，现在打算换工作，有教师资格证也有会计从业资格证，不知道怎么选择。

可以从两个职业的特征，工作模式，待遇，发展空间等选择不同的职业衍生的不同的影响结合自身的性格特征，能力倾向，优势特长，兴趣，价值观进行匹配度的分析，选择适合的方向。如果需要帮助，可以联系我们独之秀职业规划机构。

3、有谁去过商业街的奋斗教育，做过职业规划吗？怎么样？我也想去好让自己又一个更明确的目标。

你好，独之秀职业规划机构是国内成立的个人职业咨询机构之一，个案经验积累丰富，你可以了解下。

4、大学经济学、　法学、　文学、　哲学、　工商管理　、教育学这些专业的毕业生能干什么工作？有何发展前途？

经济学更偏重于理论，且经济类专业的课程实用性都比较强。本专业要求学生系统掌握经济学基本理论和相关的基础专业知识；了解市场经济的运行机制，熟悉党和国家的经济方针、政策和法规，了解中外经济发展的历史和现状；了解经济学的学术动态；具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作的能力；具有较强的文字和口头表达能力 经济学专业就业前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作法学专业在就业上存在着困境，但是前途还是很光明的，举个很小的例子：就个人律师的拥有量而言，根据2002年的统计资料，全国现有律师12万人，平均每万人拥有律师的数量仅0.8个，这个比例不但低于发达国家（美国30人，英国15人），而且还低于一些发展中国家——如巴西和阿根廷就分别达到了20人和12人。就企业方面讲，我国现有企业5000万家，仅有4万家聘请了律师当法律顾问。目前法学面临的种种挫折，只是暂时的。作为法律人或者有志于从事法律工作的高三学弟学妹们，不应坐享其成或者坐以待毙，应当善于开拓，挖掘自己的潜力，提高自身的综合素质。靠我们大家的努力，寒流过后一定会迎来法律专业的春暖花开。文学专业毕业后呢，就业方向：

1、教师。在高等和中等学校进行汉语言文学教学和教学研究的教师、教学研究人员及其他教育工作者。要求文笔好，口才好，具有扎实的教育学，心理学知识。教师职业已成为最受欢迎的职业之一，一是工作的稳定性和自主性，二是这些年教师的待遇节节拔高，出现喜人改观。统计显示，在师范类各专业中，汉语言文学专业需求占据首位。如果你的学习非常优秀，或者你在校期间在权威杂志上发表过文章的话，毕业之后你可以选择出国教书。

2、各类编辑职务。主要到新闻文艺出版部门、科研机构和机关企业事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作。要求写作能力强，知识面比较广，具备一定的策划、组织能力。

3、文秘。要求熟练掌握办公自动化技能，扎实的公文写作能力，良好的沟通能力，较高的英语水平。最好能有相关资格证书。

4、文案策划人员。要求很高的文字驾驭能力，同时具备一定的市场营销、广告专业知识。就业前景：最悠久最普遍的“万金油”专业，就业面宽，毕业生一般文笔较好，思维活跃，可以胜任很多部门和机构的工作。比较专业的部门可以是新闻出版系统，例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作，也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长。然而作为一个传统专业，历年来招生人数有增无减，社会需求虽然也在不断增大，总体来说是趋于饱和。近年来，汉语言文学专业的学生就业形势一直比较平稳，不那么热门。毕业生要具备就业竞争力，最好有一些特长。 工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识。 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 教育学专业就业方向 很多考生（尤其是跨专业考生）在选择报考教育学专业时，都很关注教育学专业的就业方向问题，现在，国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，教育学专业正在逐渐成为一门热门专业。但在人们传统的思维中，教育学的就业方向主要是去学校做老师，事实上有相当一部分教育学专业毕业的学生毕业后并没有从事教师职业。以下简单介绍一下教育学专业就业的主要去向：

1、普通高校教育学原理、教育史、高等教育学、比较教育学、教育哲学等理论性比较强的专业的主要的去向，但现在硕士生进高校越来越难，基本上都要求博士学历，所以想考这些方向的研究生想去高校就要做好读博士的准备了。

2、中小学校全国中小学校的新课程改革开展得轰轰烈烈，具有较强教育理论素养的人才特别缺乏，而且随着中小学教师待遇的不断提高，再加上教师这个职业本身比较稳定，越来越多教育类专业尤其是课程与教学论的硕士毕业生开始进入中小学校，今年还出现了南京某中学几百个硕士竞争两个岗位的现象。

3、特殊教育机构 特殊教育专业的毕业生的主要就业方向。特殊教育专业主要培养具备普通教育和特殊教育的知识和能力的高级专门人才，他们毕业后主要在特殊教育机构及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理工作等。

4、出版社、报社出版社、报社尤其是和教育相关的出版社和报社也是教育类专业毕业生的一个主要去处，主要从事教育类图书的策划和编辑工作。

5、新技术教育领域要是教育技术学专业的毕业生的主要去向。在新技术教育领域从事教学媒体和教学系统的设计、开发、运用、管理和评价等，包括去各级师范院校和中等学校教授教育技术学课程以及去各级电教馆、高校和普教做教育技术人员及网络教育。这些就业去向是主要的一些方向，列出这些主要目的是提供报考的一个指南。

5、职场女性如何突破职业瓶颈

“半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性，尤其是在职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？

1、传统的男权思想根深蒂固 在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。然而，在职场中，对女性能力的不认可还是广泛存在的。 女性进入职场不难，但要想往高位爬就很困难。职场中往往会出现这样的情况，公司的高层领导中，要么青一色是男性，要么有一两个女性存在，大多数时候女性高管的薪金比同岗位的男性要低，女性此时只是作为一种点缀存在。

2、性别特征 由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。在一部分女性当中还存在着一种“可以退而求其次”的想法，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，冲劲不足。 另外，女性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。

3、“升”与“生” 今年，人才周刊联合前程无忧对白领女性的职业追求和发展问题进行的访问调查显示：有0.5%的女性表示，她们所在的企业提供女性员工专有的职业培训和职业发展辅导、育婴假期和弹性工时等福利，0.8%的女性所在的企业内有女性员工社团，帮助职业女性解决实际困难和鼓励发展和分享心得。 在独之秀职业顾问接待的客户中就有面临类似情况的职场女性。李小姐就是其中比较典型的一位。李小姐在一家软件开发公司工作了八年。前些年，李小姐觉得自己还年轻，应该以事业为重，所以觉得先不生孩子，和丈夫沟通后也取得了丈夫的理解与支持。在这八年中，李小姐的工作成绩有目共睹，她也慢慢地从一名普通技术员工发展为项目经理，眼看着有一个研发部副经理的位置空了出来。李小姐认为以平时的表现看，这个位置肯定非她莫属。但是最终副经理的位置被李小姐的一位男同事获得，可李小姐认为那位男同事的能力根本比不上自己。李小姐与上司沟通后才得知自己落败的原因是，李小姐婚后未育，而李小姐已经三十岁了，如果让李小姐做副经理难免不会影响工作。李小姐觉得很委屈，但又无可奈何。 很多人都认为，职场女性有了孩子，职业奋斗就会终止。独之秀职业顾问认为，大多数职业女性都会面临“升”与“生”的问题。如果不生，可能会使公司领导对自己有顾虑，与一些较好的晋升机会，重要职位擦肩而过。如果生，自己的职业生涯就会因为有小孩而要终止一段时间，而且家庭与事业顾全两方面，也会耗费大量的精力，就不会有更多精力投入到工作中。 独之秀职业顾问认为，职场女性在职业发展中遭遇的问题比男性要多，因此职场女性更需要一个完美的职业规划来为自己保驾护航。同时，职场女性在职业发展中所遇到的上述问题都是可以预料到的，只要在前期对自己的职业生涯有一个比较好的规划与定位，对可能会遇到的问题做好充足的准备，当问题与挑战来临时，就可以做到游刃有余了。

6、工作三年后职业发展方向在哪里?

职业案例: 洪小姐本科学的是商务管理专业。由于所读的大学并不是重点高校，毕业后她在一家小型企业做了行政，负责公司一些认证书的管理以及日常的会务接待等等较为琐碎的工作。一年后她开始对自己的工作内容不满意起来，觉得自己该学的东西也都学到了，而且也不太看好公司的发展前景，于是通过家人的关系跳槽到了一家小有名气的台资公司做行政助理。这一干就是两年多时间，现在洪小姐在这家公司还是担任行政助理的职位，职业发展毫无起色。以前还指望着能一步一步往上爬，可是现在爬了两年还是没有爬上去，她对自己越来越没有信心了，对工作也没有了以前的热情，于是她选择了辞职。辞职以后洪小姐静下心来仔细想想，发现自己每次工作都是稀里糊涂地做着自己不喜欢的事情。三年来，至今她还不知道自己到底喜欢什么样工作?究竟适合做什么样的工作?盲目的找不到方向。她觉得自己在大学时所学的商务管理知识在自己从事过的行政工作中所用之处并不大，基于自己3年的行政工作经历，她又觉得自己可以从事人事方面的工作。她认为只要公司大，自己就有发展的空间。于是洪小姐投过很多大公司的简历，等了一个多月结果杳无音信。几经周折后，洪小姐开始犯难了，内心充满极大的挫败感，对自己以后的职业发展也充满疑惑。出于对自己职业未来的考虑，她来到了独之秀职业顾问。 职业顾问分析: 除了一些初出茅庐或者像洪小姐这样工作了两三年的职场新人之外，我们还发现，有了几年甚至十几年工作经验的人也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的。因为一步走错，全盘皆输。 通过与洪小姐的深入交谈，我们发现了周小姐在职业意识上就存在了三大问题: 第一、因为洪小姐没有为自己规划好职业生涯发展道路，又没有找不到自己的职业定位所以才致使工作无趣，对工作缺乏动力和自信，她的盲目就业导致了职业倦怠感的快速产生。 第二、她强烈的跳槽欲望源自于目前工作已经没有更大的上升空间，连续三年的行政工作的工资待遇和福利都不能令她满意，工作条件的欠缺和工作内容的枯燥使她对工作的认同感以及工作价值感几乎为零。而她想让自己从事人力资源方向发展的想法并不成熟，同时我们通过对洪小姐的职业价值观和职业性格的测试结果发现，之前的行政工作并不适合她，要切入到人力资源方向发展的话，她还缺乏一定的职业竞争力。 第三、洪小姐认为“只要公司好，自己就有发展空间”的想法也是非常主观和片面的。不管是大公司还是小公司，能有适合自己的发展平台才是获得职业持续发展最重要的一点。一个人，如果没有一个好的发展平台，自身的能力就没有办法显现出来，久而久之还会磨灭自己的核心竞争力，最终沦为被市场淘汰的对象。而一个好的发展平台并不在于企业规模的大小，也不在于企业性质的大小。所以在选择的时候要衡量自身能力，将之与自己未来的发展目标相结合，从而找准能够给予自己未来发展足够能量的企业平台。 最后，独之秀的职业专家根据洪小姐的测评结果、综合素质能力以及行业现状分析，将她定位到了市场管理方向发展上。因为基于她的职业能力，这个方向才最适合最有利于她个人优势的整合。 专家建议: 职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。 不是说有规划的生涯一定会成功;也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“规划在人，成功在天!” (编辑:王茜)。