职业技能鉴定管理规定制度,职业技能鉴定所站规章制度

1、职业技能鉴定管理规定制度

1目的为进一步加强与规范公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高员工队伍素质，制定本规定。2范围本规定适用于公司及所属各单位合同化员工、市场化员工、属地劳务派遣机构派出的操作岗位员工职业技能鉴定管理工作。3术语和定义

3、1职业技能鉴定本规定所称的职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对公司员工的技能水平按国家职业资格标准分（初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。

3、2职业技能考评员本规定所称的职业技能鉴定考评员（以下称考评员）是指在国家规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的标准对劳动者进行职业技能鉴定的考评人员。4职责

4、1人事处（党委组织部）（以下简称人事处）

4、

1、1在公司未设立集团公司直属职业技能鉴定站前，归口管理公司的职业技能鉴定工作；

4、

1、2负责委托有职业技能鉴定资质的机构对本公司员工进行职业技能鉴定；

4、

1、3组织职业技能鉴定考试、考核工作，并对鉴定质量进行内部督导；

4、

1、4组织开展公司职业技能竞赛活动，组织选拔、评审公司技术能手及推荐“集团公司技术能手”人选；

4、

1、5负责职业技能鉴定资料立卷归档，编制统计报表，并报集团公司职业技能鉴定指导中心备案。c)a)

5、

3、7

5、

3、1

15、

4、7参加鉴定的人员要进行鉴定前培训，培训可采取业余自学、脱产、半脱产、在岗培训等多种方式进行。

5、

9、2附录附录职业技能。

2、职业技能鉴定所站规章制度

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:卢碧玲 职业技能鉴定所(站)规章制度 第一章 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要,进一步完善职业技能鉴定制度,实现职业技能鉴定的社会化管理,促进职业技能开发,提高职工队伍素质，加快国家通用工种和石油化工行业特有工种及国家计算机信息高新技术职业技能鉴定规范化管理，根据国函［1990］52号发布的《工人考核条例》、劳动部发布的《职业技能鉴定规定》和《推行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定社会化管理体系实施方案》，制定本实施细则。 第二条 本细则所称职业技能鉴定含从事通用工种和石化行业特有工种及计算机信息高新技术操作的劳动者进行职业技能等级鉴定，高级技师和技师资格的考评。 第三条 本鉴定所（站）是在执行国家劳动部门有关职业技能鉴定规定的基础上，受湖南省职业技能鉴定中心与中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心直接领导的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。 第四条《中华人民共和国职业资格证书》是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是国内外技术劳务合作与劳务输出的具有法律效应的证件。（七）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；（三）通用工种鉴定收费标准按湖南省物价局、财政厅［1995］湘价费字第216号文件执行。鉴定收费A类标准为：初级工260元/人，中级工320元/。

3、职业技能鉴定统计报表制度是由什么参与完成

职业技能鉴定统计报表制度是由鉴定前的组织准备参与完成。职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。鉴定报名申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

4、东西方国家职业技能鉴定制度有何区别？

我国职业技能鉴定制度的建立是一个从传统的工人技术等级考核制度向现代职业技能鉴定制度转变的过程。新制度的建立主要面临的是市场经济条件下职业培训和提高劳动者素质的任务。在这方面我们可以借鉴国外先进的经验。主要工业化国家在经济发展的道路上高度重视职业培训和技能考核，相继建立了完善的职业技能鉴定与职业资格证书制度。但是，它们在历史文化背景和政治经济体制上的巨大差异，也不可避免地反映到职业资格证书制度上来。东西方各国在职业技能鉴定和资格证书的管理上存在的差异主要表现在：东方国家，如日本、韩国、新加坡的职业技能鉴定和资格证书主要是通过非竞争性集权方法和方式来进行管理；而西方国家，如美国、英国、德国的职业技能鉴定和资格证书主要通过竞争性的分权方式来管理。具体而言，东方国家的职业资格证书更倾向于由政府或政府授权机构颁发，而不是由非政府的社会机构或民间机构来颁发。例如，日本的职业资格证书是由日本劳动省委托中央职业能力开发协会组织实施，劳动省综合管理职业技能鉴定设置和标准细目。中央职业能力开发协会个体负责每年考试的工种、考核内容、时间的计划安排及全国统一考试的编制，考试的具体组织由各都道府、县组织实施，而经统一考试合格的高级技工（特级技能士、一级技能士等）是以日本劳动大臣的名誉颁发证书，中级技工（二级技能士、复合技能士等）则是以县知士名誉发给合格证，并都同时授予不同的奖章。韩国的职业资格证书是依据政府颁布的"国家技术资格法"由韩国人力产业管理公团承担。这也是一个相当于我国事业单位的准政府机构。新加坡的职业证书则是由政府直接领导，政府、雇主和工会三方联合组成的职业和工业训练局承担。西方国家的职业资格证书主要由通过长期自由竞争形成的非政府权威机构来承担。政府管理职业资格证书的方式是相当松散的。比如，美国教育考试服务署（ETS）推出的各种考试，包括著名的托福（TOFEL）不仅在美国而且在世界各国被广泛接受，以至许多人误认为ETS是美国政府的一个机构。其它职业考核机构也是这样，如负责汽车维修工考核的美国优质汽车服务中心（ASE），在汽车用户中影响最大的美国汽车协会（AAA）等都是非政府的机构，但是他们在汽车驾驶和修理领域颁发的证书是全国影响很大的。东西方职业技能鉴定制度各有其优缺点。东方国家和地区的职业技能鉴定制度是凭借国家行政权力来推行的，采取的是非竞争性行政手段。其优点是：在政府行政效率高的前提下，鉴定的权威高，推广效率高，有可能迅速建立标准、规范的鉴定体系，容易做到集中统一。对于国民素质的提高和先进技能的推广有较大促进作用。其缺点是：由于缺乏竞争，可能使鉴定的质量得不到保证，另外由于过分集中统一，很可能使之不能适应经济和生产力发展的需要，容易脱节和僵化，不能及时反映劳动力市场的变化，反映生产技术的发展和职业结构的要求。西方职业技能鉴定制度的优缺点和东方正好相反。其优点是，它的鉴定制度靠竞争才能生存下来，因此特别重视质量，而且其证书能够紧密结合经济与生产的实际需要，适应劳动力市场的变化。但是，证书的竞争和分权管理可能带来标准不统一、鉴定不规范。行会过分追逐经济利益会导致结果的偏差，导致限制经济增长急需的技能发展，甚至影响关系国计民生的重大经济部门的发展。我国职业技能鉴定制度的建立是一个从传统的工人技术等级考核制度向现代职业技能鉴定制度转变的过程。新制度的建立主要面临的是市场经济条件下职业培训和提高劳动者素质的任务。在这方面我们可以借鉴国外先进的经验。主要工业化国家在经济发展的道路上高度重视职业培训和技能考核，相继建立了完善的职业技能鉴定与职业资格证书制度。但是，它们在历史文化背景和政治经济体制上的巨大差异，也不可避免地反映到职业资格证书制度上来。东西方各国在职业技能鉴定和资格证书的管理上存在的差异主要表现在：东方国家，如日本、韩国、新加坡的职业技能鉴定和资格证书主要是通过非竞争性集权方法和方式来进行管理；而西方国家，如美国、英国、德国的职业技能鉴定和资格证书主要通过竞争性的分权方式来管理。具体而言，东方国家的职业资格证书更倾向于由政府或政府授权机构颁发，而不是由非政府的社会机构或民间机构来颁发。例如，日本的职业资格证书是由日本劳动省委托中央职业能力开发协会组织实施，劳动省综合管理职业技能鉴定设置和标准细目。中央职业能力开发协会个体负责每年考试的工种、考核内容、时间的计划安排及全国统一考试的编制，考试的具体组织由各都道府、县组织实施，而经统一考试合格的高级技工（特级技能士、一级技能士等）是以日本劳动大臣的名誉颁发证书，中级技工（二级技能士、复合技能士等）则是以县知士名誉发给合格证，并都同时授予不同的奖章。韩国的职业资格证书是依据政府颁布的"国家技术资格法"由韩国人力产业管理公团承担。这也是一个相当于我国事业单位的准政府机构。新加坡的职业证书则是由政府直接领导，政府、雇主和工会三方联合组成的职业和工业训练局承担。西方国家的职业资格证书主要由通过长期自由竞争形成的非政府权威机构来承担。政府管理职业资格证书的方式是相当松散的。比如，美国教育考试服务署（ETS）推出的各种考试，包括著名的托福（TOFEL）不仅在美国而且在世界各国被广泛接受，以至许多人误认为ETS是美国政府的一个机构。其它职业考核机构也是这样，如负责汽车维修工考核的美国优质汽车服务中心（ASE），在汽车用户中影响最大的美国汽车协会（AAA）等都是非政府的机构，但是他们在汽车驾驶和修理领域颁发的证书是全国影响很大的。东西方职业技能鉴定制度各有其优缺点。东方国家和地区的职业技能鉴定制度是凭借国家行政权力来推行的，采取的是非竞争性行政手段。其优点是：在政府行政效率高的前提下，鉴定的权威高，推广效率高，有可能迅速建立标准、规范的鉴定体系，容易做到集中统一。对于国民素质的提高和先进技能的推广有较大促进作用。其缺点是：由于缺乏竞争，可能使鉴定的质量得不到保证，另外由于过分集中统一，很可能使之不能适应经济和生产力发展的需要，容易脱节和僵化，不能及时反映劳动力市场的变化，反映生产技术的发展和职业结构的要求。西方职业技能鉴定制度的优缺点和东方正好相反。其优点是，它的鉴定制度靠竞争才能生存下来，因此特别重视质量，而且其证书能够紧密结合经济与生产的实际需要，适应劳动力市场的变化。但是，证书的竞争和分权管理可能带来标准不统一、鉴定不规范。行会过分追逐经济利益会导致结果的偏差，导致限制经济增长急需的技能发展，甚至影响关系国计民生的重大经济部门的发展。

5、山西消防救援总队消防行业职业技能鉴定站怎么走

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