职业技能培训还需要哪些改进

1、

职业技能培训、就业创业培训等。职业培训，亦称职业教育，是指为适应经济和社会发展的需要，培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练活动，是国民教育的1个重要组成部分。

2、职业技能培训还需要哪些改进

针对性和有效性、基础能力。职业技能培训还需要在提升培训质量上，要加强职业技能培训的针对性和有效性，提升数字技能培训基础能力建设。职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定1些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。

3、如何提高就业培训质量

国务院关于加强职业培训促进就业的意见

国发〔2010〕36号

主要提出以下几点指导意见：

1、充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性

2、大力开展各种形式的职业培训

3、切实提高职业培训质量

4、加大职业培训资金支持力度

5、加强组织领导

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提

高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，职业培训的制度需要进

1步健全、工作力度需要进1步加大、针对性和。

4、如何科学有效的对农村劳动力职业技能进行培训？

坚持将市场作为主要导向，不断提升培训的针对性与实用性。对1个地方农民技能培训工作事故具有成效的衡量，主要是通过就业率的高低所决定的。在市场需求的基础上，创造合理的质量品牌，通过利用就业促进培训工作是完善农民技能培训的重点。要逐渐树立起普通教育、职业教育以及成人教育的思想，可以用落实就业目标的方式客观衡量教育工作的具体成效。具体可以从如下几方面进行。

第1，从基础教育作为切入点，完善好源头培训的相关工作。跳出以市场需求相脱节的应试教育的总体格局，逐渐树立起面向社会办教育的新理念。对中学与高等学校来说，需要不。

5、如何避免培训内容的针对性不强问题

培训内容的针对性不强也是造成这种现象的原因之1，有些企业在内训时，听同样的1套课程，成型的大企业通常就不会这样做，做生产的就是参加生产类的培训课题，做销售经理就是参加销售类的培训课题，要有效地避免这种情况的发生，最好的做法就是在内训中多开设1些与本质工作紧密结合的实战型课题。

其实，1个内训会是否有成效，主要从以下几个要素来评判：员工的实战工作技能是否有提高，员工对企业的认同感是否有加深，员工对完成工作任务的信心是否有增加，企业的团队凝聚力是否有加强。

1个内训会之所以会认为不成功，主要是由于以下几种情况造成：内训课程未能很好地提升企业的薄弱环节，内训课程安排得过于急促而使资料准备不足，内训课程内容与企业实际工作不挂钩;主讲老师对培训成效承诺过。