高级人力资源管理师的职业级别是什么？企业人力资源管理师职业技能证书有级别之分吗

1、高级人力资源管理师的职业级别是什么？

高级人力资源管理师是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

2、企业人力资源管理师职业技能证书有级别之分吗

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。可根据各级别的申报条件报考相关级别。

3、企业人力资源管理师调出职业资格目录是什么意思？

即企业人力资源管理师不在职业资格目录中了，但没有取消，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，依托企业等用人单位开展职业技能等级认定，降低从业门槛，在评价方式上，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，可以综合运用这几种方式来进行。以下原话引用水平评价类技能人员职业资格退出目录国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新的发言：张立新:谢谢你的提问，大家新年好。建立职业技能等级制度，和过去职业资格评价制度是有很大的不同。目前按照刚才汤涛副部长介绍的改革思路，我们要推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体，按照有关规定开展职业技能等级的认定。其中一个重要的方面，就是推行企业技能人才的自主评价工作。因为，企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业是最清楚的。所以，我们要以企业为主阵地，要放权给用人主体，大力推进企业的职业技能等级认定试点工作。2018年底，我们印发了依托企业等用人单位开展职业技能等级认定试点工作的通知，公布了首批18家试点中央企业名单。去年4月份，我们再次印发文件，要求各地结合实际，选择本地区的企业开展职业技能等级认定试点工作。经过备案的企业，可以根据企业的生产实践，自主确定评价职业（工种）和评价标准规范。同时，也可以依据国家职业标准、行业企业的规范，或者是企业在生产实践中的一些真实生产环节来进行评价。在评价方式上，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，可以综合运用这几种方式来进行。截止到目前，18家中央企业，30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，由企业发放的职业技能等级证书达到4万多本，目前进展顺利，效果良好，深受企业和广大职工的欢迎，也提高了认定评价的质量。除此以外，下一步我们还将面向社会，遴选确定社会培训评价组织，也就是第三方评价机构，通过他们开展职业技能等级认定，为社会人员和不具备条件的中小微企业职工提供职业技能等级认定服务。这就是我们总体上建立职业技能等级制度的一些考虑，谢谢。