宁夏艺术职业学院怎么样,宁夏艺术职业学院怎么样

1、宁夏艺术职业学院怎么样

宁夏艺术职业学院让人听起来是大专院校，其实里面比“安史之乱”还要乱很多，主要是从以下几个方面：第一，师资 听起来像高校的学校，能称教授级别的没几个，老师严重不足，学生数量大概两千多，但是本校教师加外聘也就一百多，严重超过教育部师生比例，好多老师还比较傲！第二，生源 多数为小学毕业，初中毕业，高考进来读大专的很少，学生文化课严重跟不上，属于孩子成长关键时期，但是学校在思想政治教育方面教学明显不足，女学生吸烟人数偏多，第三，福利 同在一个学校工作，学校过节只给编制内老师发300新百购物卡，外聘的和编外的什么都不会给你发，还不如外面的企业，这都不说了，编外老师每个月死工资也就只有2500（含300饭卡），还不给交保险，最主要的是给编外教师寒假暑假没有工资（严重违反劳动法相关规定），说的什么编制，就不要想了，都是骗人的，累死外聘的老师还是死工资，代课就是义务劳动，没有代课费！想用人不给报酬，恨不得你创造更多的剩余价值！第四，管理 招聘从开始到录取进去上班需要半年时间，到底是等还是不等，用宁夏话就说太磨叽了，从招聘时间就可以体现出这个学校有多Lj了，进去后就完全没人管没人问，直到你完全看不到任何希望走人为止，松散的管理导致这个学校教师来来去去比黄河水还流的快，好老师也留不住，因为待遇上不去，死工资，没有激励措施，老师的流逝就意味着所代班级的这门课停课，学校就是这种办法忽悠学生，忽悠家长，忽悠教育部门着呢！第五，校风 学校管理一点都不到位，院主任，系主任的自己的述职报告或者开会发言稿，党建报告都是让招聘的外聘干事给写的，自己写不出来，没水平，不知道站在台子上读别人写的东西的时候脸蛋红了没，教学器材严重不足，学校那么多学生，居然才有几个篮球，器械严重不足，领导还大夸海口因为学校发展速度太快了导致的这样结果，各种管理脱节，么有一个搞笑应该有的那种机制，发这些东西不是诋毁这个学校，而是真实的写照，希望更多的人看到，监督，更主要的是希望那些天真的应聘者考虑好了再去，别浪费了时间和青春，也希望更多家长不要把孩子送去这个学校毁了他们，！这里水深，小心谨慎！。

2、宁夏艺术职业学院怎么样

宁夏艺术职业学院让人听起来是大专院校，其实里面比“安史之乱”还要乱很多，主要是从以下几个方面： 第一，师资 听起来像高校的学校，能称教授级别的没几个，老师严重不足，学生数量大概两千多，但是本校教师加外聘也就一百多，严重超过教育部师生比例，好多老师还比较傲！ 第二，生源 多数为小学毕业，初中毕业，高考进来读大专的很少，学生文化课严重跟不上，属于孩子成长关键时期，但是学校在思想政治教育方面教学明显不足，女学生吸烟人数偏多， 第三，福利 同在一个学校工作，学校过节只给编制内老师发300新百购物卡，外聘的和编外的什么都不会给你发，还不如外面的企业，这都不说了，编外老师每个月死工资也就只有2500（含300饭卡），还不给交保险，最主要的是给编外教师寒假暑假没有工资（严重违反劳动法相关规定），说的什么编制，就不要想了，都是骗人的，累死外聘的老师还是死工资，代课就是义务劳动，没有代课费！想用人不给报酬，恨不得你创造更多的剩余价值！ 第四，管理 招聘从开始到录取进去上班需要半年时间，到底是等还是不等，用宁夏话就说太磨叽了，从招聘时间就可以体现出这个学校有多Lj了，进去后就完全没人管没人问，直到你完全看不到任何希望走人为止，松散的管理导致这个学校教师来来去去比黄河水还流的快，好老师也留不住，因为待遇上不去，死工资，没有激励措施，老师的流逝就意味着所代班级的这门课停课，学校就是这种办法忽悠学生，忽悠家长，忽悠教育部门着呢！ 第五，校风 学校管理一点都不到位，院主任，系主任的自己的述职报告或者开会发言稿，党建报告都是让招聘的外聘干事给写的，自己写不出来，没水平，不知道站在台子上读别人写的东西的时候脸蛋红了没，教学器材严重不足，学校那么多学生，居然才有几个篮球，器械严重不足，领导还大夸海口因为学校发展速度太快了导致的这样结果，各种管理脱节，么有一个搞笑应该有的那种机制， 发这些东西不是诋毁这个学校，而是真实的写照，希望更多的人看到，监督，更主要的是希望那些天真的应聘者考虑好了再去，别浪费了时间和青春，也希望更多家长不要把孩子送去这个学校毁了他们，！这里水深，小心谨慎！。

3、文化厅面试有哪些内容

自治区文化厅面试内容： (一)宁夏艺术职业学院思政教师岗位 面试采用半结构化方式进行，通过口试问答和试讲的形式进行，主要测试考生专业技能和综合业务素质，每名考生试讲时长不超过8分钟，试讲内容需现场按照考试题本内容进行(试讲内容命题范围为大学思想政治教育课程有关内容)。试讲成绩占面试总成绩60%，问答成绩占面试总成绩40%。 (二)宁夏艺术职业学院专业技术岗位一 面试采用半结构化方式进行，通过专业能力测试和口试问答的形式进行，专业能力测试需进行笔试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%，口试问答成绩占面试总成绩40%。 (三)宁夏艺术职业学院专业技术岗位二 面试采用半结构化方式进行，通过专业能力测试和口试问答的形式进行，专业能力测试需进行笔试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%，口试问答成绩占面试总成绩40%。 (四)宁夏博物馆文物展览岗位 面试采用半结构化方式进行，通过口试问答的形式进行面试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (五)宁夏博物馆书画典藏岗位 面试采用半结构化方式进行，通过口试问答的形式进行面试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (六)宁夏博物馆会计岗位 面试采用半结构化方式进行，通过口试问答的形式进行面试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (七)宁夏书画院专业技术岗位 面试采用半结构化方式进行，通过专业能力测试和口试问答的形式进行，专业能力测试需考生现场作画，主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%，口试问答成绩占面试总成绩40%。 请考生自备中国画所需画具(纸张及画架由招聘单位提供)。 (八)宁夏文物考古研究所财务岗位 面试采用半结构化方式进行，通过口试问答的形式进行面试，主要测试考生专业技能和综合业务素质。