在什么情况下你的公司会要求你从事职业外工作?

当公司有紧缺的工作或需要您承担额外任务时，他们可能会要求参加一些与您的主要职责不同的项目。的消息：在工作中进行的任何形式的任务都必须得到上司和 HR 部门的确认。如果他们不能确信这些努力对公司的整体目标有所帮助并不会影响到其他员工或造成混乱的话，他们很可能拒绝这项工作请求。

我们会根据员工的工作表现和公司的需求来决定是否可以要求员工从事职业外工作。不说其他的，如果一个员工不能胜任他的本职工作或者他没有兴趣或能力去完成工作任务的话，这个员工通常就不会被要求从事职业外工作. 职业外工作是指公司将某个岗位的职责交给非专门从事该工作的人员承担的情况.

在我们的公司，如果一个人的工作表现很出色并且公司的业务需要更多的人手时，我们可能会考虑让员工参与兼职。摸底调查： 从目前来看，很多外资企业都会鼓励员工创业或者开展自己的事业。那么对于个人来说，自己创业是否值得一试呢 我认为这是一件很有意义的事，尤其是在这个时候。首先，在当前的经济环境下，创业者可以通过自身努力创造财富、实现人生价值；其次，如果一个人成功创业了，他将能更好地培养自身的领导能力和创新精神，这对于一个员工来说是非常有助益的。

只有当公司的业务和产品都需要额外的支持时，我们才会要求员工兼职。

如果员工的全职任务需要与他的专业技能和经验不符合，那么公司可能会让员工尝试兼职或志愿活动。正是这样一种情况，即公司认为其员工的业余时间可以为非营利组织做贡献、并且这将有助于提高他们的自信心和社会认可度，从而更好地实现工作目标的时候才会要求其从事职业外工作。

当出现紧急情况时如机器坏了或客户有急需订单等。仁美公司会要求员工参与工作以外的事务.

我们公司非常重视员工的健康，如果一名员工被确诊患有某种疾病或出现其他身体不适症状时，我们会根据医嘱和医生建议安排他/她进行职业外部治疗。的消息：2013-10-18 来源：网易房产作者：未知 【点击了解更多】

通常我们只会允许员工从事一些与他们的职位直接相关的工作。隔开或替代性的职业可能被看作是不公平的，这会导致员工对公司的不满和不满意情绪增加。例如： 在公司有空闲时间时需要处理邮件、文件等工作任务； 在周末或非工作日进行加班会带来更高的工资报酬。