如何确定兼职业务员的奖励目标?
- 目标收益率：这是最基本的奖励目标，是指奖励金额与业务员收入的比率。
- 利润率：利润率是指将业务员收入减去成本后的利润率。
- 绩效考核指标：绩效考核指标可以包括销售目标、客户满意度、绩效考核等。
- 竞争对手奖励：竞争对手在行业中的奖励水平可以成为参考价值。
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个人目标：除了上述目标，还可以根据业务员的个人目标和职业发展方向设定个性化的奖励目标。
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