人社局职业资格证书哪些最好考？市级人社局下发的电工职业资格证书在省内可以通用吗？

1、人社局职业资格证书哪些最好考？

人力资源管理师国家职业资格认证等级人力资源管理员(四级)：

1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。

2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。 助理人力资源管理师(三级)：

1、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3、具有大专学历,连续从事本专业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数。

4、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经本职助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数。

5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 人力资源管理师(二级)：

1、具有本专业或相关专业博士学位，经此正规培训后取得结业证书。

2、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上。

3、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从卤局耙?年以上。

4、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

5、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。

6、取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上。企业人力资源管理师的鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

2、市级人社局下发的电工职业资格证书在省内可以通用吗？

市级人社局下发的电工职业资格证书在省内是可以通用的，因为像这种电工职业资格证书基本上都是通用的没有限制性要求。

3、人社局职业能力建设科工作总结

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:xiao865 人社局职业能力建设科工作总结 一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。（二）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民工

1、75万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的12

7、9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。（三）依法开展各项审批审核。一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查，。

4、《国家职业教育改革实施方案》中指出:完善学历教育与()并重的现代职业教育体系,畅通技术技能人才成长渠道。

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5、《国家职业教育改革实施方案》指出，经过5—10年左右时间，职业教育基本完成三个转变。这三个转变包括：

A,B,C。

6、《国家职业教育改革实施方案》中提出,支持组建国家职业教育指导咨询委员会。政府可以委托国家职业教育指导咨询委员会作为第三方...

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