2018年上海职业教育面临哪些挑战?

1. 缺乏专业人才：上海市目前存在许多专业人才缺失，特别是技术领域。
2. 缺乏职业发展机制：许多企业缺乏有效的职业发展机制，导致人才缺乏职业发展的机会。
3. 缺乏人才培养体系：上海市目前缺乏完善的人才培养体系，导致人才缺乏技能提升的机会。
4. 缺乏人才评估体系：上海市目前缺乏完善的人才评估体系，导致人才缺乏客观评估的机会。
5. 缺乏人才流动机制：上海市目前缺乏完善的人才流动机制，导致人才难以顺利进入和退出行业。

为了应对这些挑战，上海职业教育需要采取以下措施：

1. 加强专业人才培养：通过举办职业培训、招聘人才、建立人才培养机构等方式，提高上海市专业人才数量。
2. 建立职业发展机制：制定职业发展规划体系，帮助人才制定职业发展方向，提升人才职业发展能力。
3. 建立人才培养体系：建立完善的人才培养体系，提供各类培训和学习机会，帮助人才提升技能。
4. 建立人才评估体系：建立完善的人才评估体系，帮助人才进行客观评估，提升人才职业发展质量。
5. 建立人才流动机制：建立完善的人才流动机制，帮助人才顺利进入和退出行业，促进人才的职业发展。