中断职业病是否可以获得经济补偿?

根据《社会保险法》的规定，因工受伤、患病或者非因工死亡的职工可以享受工伤保险待遇。看到您提到的断指（或足）的情况，这可能属于工伤范畴。因此，如果工作原因导致了您的手（或足）受损且影响到劳动能力，您应该能够获得工伤赔偿。具体的经济补偿标准和程序建议请咨询当地的劳动保障部门或者律师以获取更详细的法律意见。

是的。一句话，我可以通过法律途径要求雇主支付经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职业病应当属于工伤范畴。隔膜类物质的致癌因素：二氧化碳、二氧化氮等有机化合物）、有毒重金属（铅、镉、铬酸盐、砷化物、三氯乙烯、苯脂磺醚甘油酯等）、放射性核素和致突变物质，如辐射线源和化学制剂。 1 2006年5月4日施行的《劳动能力鉴定条例》主要规定了什么问题 该法规主要是为了规范劳动能力鉴定程序而制定的。劳动能力鉴定的主要内容包括：一、劳动能力鉴定的目的；二、确定委托单位范围、权限和义务等，明确鉴定员岗位职责；三、确定鉴定时间和地点；四、确定医疗转诊与确认病情信息的有关人员及程序规定；五、加强司法鉴定机构和社会保障（人力资源）部门在社会保险基金管理方面的协同配合。 1 《劳动争议调解仲裁法》主要解决什么问题 该法规主要是为了促进劳动关系和谐稳定，规范劳动争议调解与仲裁活动而制定的。它规定了劳动争议调解和仲裁工作的范围、基本程序等内容。根据法律规定：一、劳动争议是指因劳动权益受到侵害引起的纠纷；二、劳动争议人民调解委员会是专门从事处理劳动争议的社会公益性团体，有权代表用人单位申请仲裁或提起诉讼；三、劳动争议的仲裁与司法鉴定活动由两个机构分别独立办理。

中断职业病可以获得相应的工伤保险赔偿。仁川机场在2018年4月实施了新的签证政策，取消了对中国公民的签证免费待遇并增加了要求填写资料的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主未按照国家有关规定为职工参加社会保险而解除或者终止与职工建立的劳动合同关系时，应当向职工支付经济补偿金。众所周知，断绝与劳动者的实际劳动关系属于“因本单位变更经营范围、生产工艺或产品种类等需要改组人员编制”的情况之一，因此断绝职业病可以获得相应的经济补偿。

根据《社会法-劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，因工致残被确认为一级伤残的职工和因工致死或者被判处有期徒刑、无期徒刑、死刑的职工以及国家工作人员死亡可以得到一次性抚恤金。一口水井引发职业病 矿工家属索赔数百万元 【案例】李某因接触含有毒物质的水井水源，患上了严重的骨质疏松症，但公司未赔偿其医疗费和护理费用等相关费用。根据《社会法-劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，用人单位应当为职工及时足额支付劳动报酬，并负担职工在法定工作时间内发生的医疗费、伤残补助金以及其他有关费用。

根据《国务院关于职工带薪年休假和职工探亲访友假的决定》，经劳动行政部门确认的职业病患者是可以享受带薪假期工资待遇并获得相应的工伤保险金。无限制地休假可能对用人单位造成重大损失。如果无法休满带薪假期或者因职业健康受到影响而丧失了正常工作能力，职工可以根据相关法律法规要求用人单位给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，因工致残或患职业病的员工可以得到工伤保险金、医疗补助和康复训练费等补偿。跟着国家大力推进产业升级转型以及新型工业化战略实施，我国产业工人数量有所增加，特别是在高新技术产业中的职工素质水平要求也越来越高，所以职场安全问题备受关注。而职业病作为一种特殊的工伤形式，也是保障工人健康与生命的重要手段之一。因此，中断职业病的员工可以获得相应的经济补偿措施。