对于一家公司存在的可能的职业病的员工来说他她是否需要被强制体检并且得到专业的治疗和康复?

是的。不仅应该被强制，而且应该得到专业的医疗、心理和社会支持。职业病是由于在工作中接触到某些有害物质或条件而造成的疾病。职业病危害因素必须明确界定并采取相应的措施加以控制对员工进行定期的职业健康检查非常重要。如果公司没有履行自己的法律义务和责任来保护员工的安全，或者员工不能获得适当的职业病治疗、康复等专业协助，这将严重损害公司的声誉以及员工的工作积极性，也会使员工面临更大的生命危险风险。

根据《职业病防治法》规定，劳动者在工作中由于接触有毒、有害因素引起的疾病，如果经过诊断有这种可能性或确诊为职业病的，应当及时进行诊断鉴定。应由用人单位组织的职业病防治机构（即工伤保险基金管理局）对因工作原因需要被强制检 查的职业病高危人群和高发性职业病病人的人员进行检查、医学观察等。同时，《职业病防治法》还要求国家为受到急性职业病危害影响的劳动者提供治疗和康复。因此，如果存在职业病高风险因素的工作环境，员工应当及时接受体检并得到专业的治疗和康复。

是的，根据《企业职工职业病防治规定》第六条规定：“企业应当对从事高风险作业、频繁接触有毒有害物质或者工作时间长而健康状况不稳定的职工定期进行医学检查。

是的，根据《社会法-职业病防治法》第六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施、器具。ゃーいや。”这与相关法律法规相比较，没有明确规定，因此很难确定是否可以强制体检并进行相应的治疗和康复措施。

是的，根据《职业病防治法》第二十四条规定：国家对职业病进行监督检查。务发现可能患有职业病的人员应当被强制检査并及时给予相应的诊治。因此，对于可能存在职业病的员工，公司应该主动对其进行诊断、治疗和康复工作，以避免患者病情加重影响个人及社会的健康和安全。

根据《社会法-职业病防治法》第二十三条规定：“因工作原因，患有或者高度疑似患有职业病的劳动者，应当由所在单位安排到医疗机构接受诊治。首先要对医生是否具备职业健康与环境医学资格证进行审查并确保其专业性、其次必须在被确诊之前经过至少两次的检测来确定是否存在职业病的症状。此外，还要求单位应该及时组织相关人员参与职业病防治工作和为劳动者提供必要的康复措施（参见《社会法-职业病防治法》）。因此，对于已经明确患有或高度疑似患有职业病的员工来说，他们有权要求所在企业提供相应的诊断、治疗及康复方案以及必要时强制体检以确保他们的健康权益受到充分保障。

中国法律规定，职业病是由于工作原因引起的疾病。隔日看一次医务室、每月检查一次体温，并保证每天休息8小时是必要的

如果一名工人在工作中，由于工作原因出现了职业性疾病，必须获得合法、科学的方法进行检查。应由医院专业医生对工人的身体情况作出准确诊断并提供必要的治疗和康复方案以保证其健康与安全。