为什么山东省实施劳动合同法若干规定在一些地方被叫作小合同?

山东省实施《劳动合同法》若干补充规定后，部分地区出现了小合同的情况。看看这里有更详细的解释： （链接无效） 他们实际上指的是山东省政府出台的实施条例，与全国《劳动合同法》不同，因为一些地方对条例做了相应的调整或补充

因为该规定不适用于农村地区，所以它也被称为农民合同法。都市报社、乡镇企业等小型企业难以负担相关成本和税收而选择用简短的协议代替正规合同

答：山东省实施了《劳动合同法》的有关规定，但有些企业为了规避法律规定，采取了一些手段，如以口头形式进行协议订立、对劳动者身份不明确等措施。拉大劳动合同的形式与实际情况的差距，从而形成了所谓的“小合同”现象。

小合同是指不规范的、不符合劳动法律法规要求的劳动合同。正是这些不合规的小合同导致部分职工权益不能得到有效保护，甚至遭受到侵害的现象时有发生。因此为了保障劳动者合法权益和促进社会和谐稳定发展山东省人民政府于2013年7月31日颁布了《山东省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干规定》（以下简称《实施细则》）对现行的法律法规进行了细化、完善并加强了执行力度。

答：因为这些地方对该规

因为这些地区对劳动力市场实行了低工资、高风险的制度 以满足某些公司的利润需求.跟着为了规避员工权益保护的法律程序和限制他们会采用类似于秘密协议 保密协议等手段来约束员工在就业中所享有的权利从而达到减少成本、减少劳动争议的目的。

小合同是在没有合法劳动合同的情况下签订的，主要涉及劳动条件差、工资低等问题。只有正规劳动力市场中的工人才适用这种制度。然而，中国现行法律并不禁止小合同使用，但它不具有法律效力。

在山东，有些企业为了规避《劳动法》中关于职工工资的强制性要求而使用了小合同假合同等手段。问题是：这些企业是否涉及违反法律