天津工程职业技术学院怎么样？江西财经大学职业技术学院的规章制度
1、天津工程职业技术学院怎么样？
简介： 天津工程职业技术学院坐落于天津市滨海新区，2001年经天津市政府批准成立，是一所以工科为主的全日制综合性高职学院，前身为天津大学石油分校。学院占地779亩，建筑面积20多万平方米，在校生8000余人。 办学理念 以服务经济社会发展为主线，坚持“立足行业，面向社会，贴近经济，服务企业”的办学方向，坚持“职业教育、企业培训、成人教育”并举的办学模式，形成了以能力为基础、借鉴国外先进教育理念、深化教学改革的教学工作特色;以校园文化活动为载体、以职业道德教育为核心、紧贴学生就业实际的德育工作特色。 专业设置 学院设有石油与化学工程系、机电工程系、建筑工程系、信息工程系、管理工程系和艺术系，开设石油与天然气地质勘探技术、石油工程技术、石油化工生产技术、安全技术管理、油气储运技术、机械制造与自动化、电气自动化、应用电子技术、数控技术、物联网应用技术、建筑装饰工程技术、工程造价、工程监理、安装工程、建筑工程、金融保险、会计电算化、物流管理、旅游管理、环境监测与治理技术、应用化工技术、软件技术、计算机网络技术、信息安全技术、环境艺术设计、广告设计与制作、音乐表演、建筑施工技术等32个专业，形成了以石油石化类专业为主干，以电工电子与电气自动化类和石油工程管理类专业为支撑的专业布局。其中石油工程技术专业为天津市高校重点专业，石油化工生产技术和工程造价专业是国家财政支持的重点专业，学院为全国石油工程专业高等教育自学考试主考校。 基础设施 学院建有功能齐备的实验实训中心、网络管理与电化教学中心、多媒体教学中心、计算机信息中心、图书资料中心，教学仪器设备总值8000万元，建有标准草坪运动场、体育活动馆，图书馆藏书60余万册。学生生活服务设施齐全配套，建有学生公寓20栋，可容纳近万名学生住宿;有学生食堂6个;学院设有医疗保健机构和学生浴室等，物业管理规范，校园环境优美。 师资队伍 学院有专任教师280人，其中教授、副教授130余人。由本院教师编撰出版的教材100多种，在国家二级以上刊物或省部级以上会议发表交流论文400余篇，数十项技术发明、教科研成果获得国家专利或省部级以上奖励。由油藏地质研究所、软件开发应用研究所、政治理论研究所等科研机构承担的油气田开发、企业应用软件等项目广泛投入生产应用，取得了显著的经济效益和社会效益。学院建有一支以企业和科研院所高级工程技术人员为主152人的兼职教师队伍，根据一线实际需要，及时更新教学内容，以不断适应培养目标的要求。学院聘请的外籍教师直接参与教学与培训工作。 职业特色 围绕应用型、技能型人才的培养目标，学院突出职业能力培养，实行“双证书”制度，并设有天津市国家技能鉴定所(第81所)、国家财政奖励的油气储运基地、电工电子实训基地、中国石油大港职业技能鉴定中心综合职业技能鉴定站和天津市工业系统石油石化高技能人才培训基地，石油与化工实训基地于2007年被确定为首批天津市职业院校实训基地建设项目，学院被教育部、天津市政府联合确定为滨海新区技能型紧缺人才培养基地。先进配套的石油工程、石油化工、建筑工程管理等60个校内实训基地和56个校外实习基地能充分满足学生职业训练的需要。毕业生相关专业职业资格取证率100%。 校园文化 学院坚持德育为首、育人为本的原则，针对高职学生的特点，以校园文化建设活动为载体、以职业道德教育为核心、紧贴学生就业实际的德育工作特色。各类学生社团和自我教育、管理、服务组织健全，校园文化创建活动蓬勃开展，学生管理严格有序，形成了良好的校风和学风，是天津市教育系统精神文明建设示范单位、天津市学校艺术教育工作先进单位和天津市学校体育工作先进单位。师生文艺演出团体多次在市、区文艺汇演中获奖，并赴国外参加国际文化交流获得好评，良好的人文环境促进了学生的个性发展和全面素质的提高。享誉津门的学院女子打击乐队曾应邀参加天津市春节联欢晚会、中国广播影视大奖中国原创歌曲颁奖典礼、天津市滨海艺术节等多场大型演出，并在全国第十四届群星奖天津赛区选拔赛中获得金奖。 企业培训 学院具有全国中小企业厂长经理培训、全国企业管理人员工商管理培训、国家营销员、营销经理资格考试、全国计算机软件工程师资格与水平考试、天津市再就业培训定点单位等十余项培训资质。是天津市教育招生考试院命名的社会考试培训机构和国家教育部全国计算机等级考试、大学英语四六级考试、全国公共英语等级考试、全国软件工程师资格与水平考试、国家信息化计算机教育认证项目(CEAC)考试、全国商业技师协会营销员考试、营销经理资格考试、物流师资格考试、天津市计算机应用能力考试、电子商务考试、电子政务考试培训考点，学院每年为企业和社会进行经营人员、专业技术人员、生产操作人员的岗位资格和适应性、技能性培训达30000多人次，年考核达5000人次以上。承担了《天津市职业培训包项目开发实施方案》五个工种项目的开发任务。积极拓展各类石油外企人员培训项目，为伊拉克、尼日尔、哈萨克斯坦、阿富汗、俄罗斯等石油企业开展新员工、管理和专业技术人员等培训共300余人。发挥了社区教育的辐射功能和示范作用，连续多年被评为天津市成人教育先进单位和计算机、英语培训考试优秀组织单位。 成人教育 学院在举办普通高等职业教育的同时，开设大专至研究生多层次教育培训项目，具有成人高等教育、中等职业教育的办学职能，设有石油工程、会计电算化、市场营销、工程造价管理专业，为企业职工专业素质和学历层次的提高做出了积极的贡献，取得了较好的成绩，近20年来，共培养专科、专接本科毕业生20000余人。学院成人教育曾多次获得天津市成人高等教育办学先进单位等称号。同时，学院与中国石油大学(华东)、天津理工大学等院校有着密切的合作关系。设有中国石油大学(华东)现代远程教育校外学习中心，2006年开始合作开展远程学历教育，截至目前已为社会培养了近4000名毕业生，目前在籍学员约2600名。 对外交流 学院与德国、加拿大、澳大利亚等国的职业教育院校建立了固定的学术交流关系，其中，与澳大利亚中央技术与继续教育学院(central TAFE)举办了“石油工程技术(中澳合作)专业高等学历教育项目”，毕业生受到涉外石油企业的欢迎。 学生就业 学院坚持以就业为导向，积极开展学生就业指导工作。设有职业指导与创业中心和就业指导办公室，负责职业指导、创业教育和推荐毕业生就业，并将就业指导课程纳入教学计划。学院与100多家企事业单位建立了相对稳定的用人关系，每年在校内定期举行大型招聘活动，有四、五百家用人单位来校招聘毕业生。毕业生就业率历年保持在95%以上。学院实行 “工学结合”、“勤工俭学”、“订单式”等培养模式，先后与中石油、中海油、中石化等大型企业签定了培养协议。学院与天津经济技术开发区多家中外高新技术企业联系紧密，推荐就业的毕业生受到用人单位的欢迎，逐步成为企业的技术和管理骨干，中国企业人才网及多家企业称学院是“学生成才的沃土，就业工作的典范”。 社会声誉 先后获得“全国职工教育职业培训先进集体”、“全国高校后勤十年社会化改革先进单位”、“天津市教育系统精神文明建设示范单位”、“天津市师德建设先进单位”、“天津市学校艺术教育工作先进单位”和“天津市学校体育工作先进单位”等荣誉称号，获国务院七部委授予的“全国职业教育先进单位”称号，是天津市首批重点建设的示范性职业院校，多次受到上级表彰，引起了媒体的广泛关注。中央电视台、天津电视台、中国教育报、天津日报等新闻单位多次对学院进行专访或专题报道，学院在历年上级组织的教学、德育、体育、卫生、招生与就业等专项工作评估中均取得优异成绩，赢得了企业和社会的广泛赞誉。注册资本：5494万人民币。
2、江西财经大学职业技术学院的规章制度
。
3、恩施职业技术学院的办学经验
确立培养目标，狠抓教育教学 建院初期，就确立了以培养具有综合素质的全面发展的高技能应用型人才为目的的培养目标和“一专、六会、一高”的培养标准，实施了“名专业、名课程、名师、名生”工程，成立了9个大类的专业建设委员会，新建和改进了实验室与实训基地，建立了院、系（部）、教研室三级教学质量监控体系和学生评教制度，聘请了23名客座教授和41名兼职实习指导教师及2名外籍教师，选派了近200名教师到本科院校学习和到基层锻炼，输送78名教师在职就读研究生。开展了“订单”培养，实行校企合作办学，强化了学生能力培养。同时，坚持以学生为本，实行全天候、全方位、全过程管理和以教导、指导、疏导、诱导、劝导的方法教育学生，充分利用学代会、班主任联席会和各种文化体育活动等形式来强化学生的教育与管理，有效地提高了育人质量。 实行多层次办学，办学规模逐年扩大 根据市场需求，不断完善办学形式，已形成了以高职教育为主兼办中职教育、技工教育、高中教育、成人教育、短期培训教育等多层次多形式的办学格局，招生渠道逐年拓展，办学规模逐年扩大。招生渠道从2001年的面向省内招生拓展到2005年的面向21个省（市、区）招生。 强化就业指导，狠抓就业服务 成立了毕业生就业指导服务工作领导小组和毕业生就业指导服务中心。把就业指导课列入教学计划，对学生进行系统培训。召开了四次校园人才交流洽谈会，全力推荐毕业生就业。在广东、江苏、北京、上海等地建立了毕业生就业联络处，为毕业生广辟就业门路。 强化科学研究，积极服务地方经济建设 成立了科技处和七个研究所，组织教职工广泛开展科研和社会服务活动。在全国公开刊物上发表学术研究论文800余篇，出版专著8部，出版《白虎文丛》系列文学丛书12卷，编写出版教材42部，科研课题结题20项，3项研究成果获省、州级科技成果奖。采用送科技下乡、技术指导、技术咨询、“结对子”帮扶和定点服务等多种形式服务当地经济建设，先后为农民送去科技资料，对农民开展技术指导和技术咨询，为农村赠送图书2000余册，并帮扶恩施黄泥塘、来凤大河与百福司、建始高坪、巴东大支坪等乡（镇）的部分行政村脱贫致富。 强化基础建设，办学条件明显改善 根据州委州政府两次现场办公会议的要求和恩施职业技术学院建设与发展规划，推进了基础设施建设。先后维修了院长办公楼、行政办公楼、学生公寓与食堂，改建了东大门和北大门，新建主教学大楼已于2005年秋季学期投入使用，校园网建设工程基本完成，实验实训大楼改扩建工程即将完工，校园广场、学生公寓及校园“五化”（绿化、美化、香化、亮化、净化）等工程正在建设之中。 全员创建文明单位 被省委省政府授予“全省文明单位”后，又确定了“跻身省级最佳文明单位之列，并向国家级文明单位迈进”的目标，并制定了方案和制度，在全院开展了争创文明单位、争当文明个人、争做文明家庭、争建文明小区的活动，个个建设文明单位、人人争当文明个人蔚然成风，呈现出良好的文明风尚。同时，校园文化建设、民主法制建设、社会治安综合治理等也取得了长足的发展。2005年，经检查验收，我院再次被省委省政府授予“精神文明单位”。 加强党风廉政建设 干部队伍的整体素质明显提高。全面贯彻落实中央、省委和州委关于加强党风廉政建设的文件精神，推行党风廉政建设层层责任制，全面实施院务公开、民主监督制度，坚持民主集中制、责任追究制，健全了各种规章制度，筑牢了从源头治理腐败的防线。切实加强干部的教育与培养，不断提高干部队伍的整体素质。在坚持中心学习小组学习制度的同时，认真开展了保持共产党员先进性教育和“三项学习教育”等学习教育活动，提高了党员和干部的素质，加强了基层组织，密切了群众关系，推动了各项工作。 坚持深化改革 坚持深化教育教学改革、管理体制改革、后勤服务改革、考核评价办法改革、人事分配制度改革等各项内部改革，激发了活力，推进了学院的建设与发展。同时，在认真总结“十五”工作、精心筹划未来发展的基础上，制定了“十一五”规划，描绘了建设与发展的蓝图。
4、马鞍山职业技术学院“丝竹协会”管理办法
“丝竹协会”管理办法(本章程自通过之日起施行) 第一章 总则 第一条 马鞍山职业技术学院“丝竹协会”（以下简称“丝协”）是在校党委领导下，由校社联直接指导管理的由具有对丝竹乐器有强烈热爱或者有一定丝竹乐器基础的大学生共同组成的文化艺术团体。 第二条 宗旨
1、弘扬中华民族传统文化，倡导校园主流文化，提高大学生的文化素质、丰富校园文化生活，活跃校园文化气氛，在艺术实践活动中进行美育教育和爱国主义教育，陶冶情操。
2、在学校建立一支丝竹乐器骨干队伍，使校园整体文化活动上层次、上水平。提高我校学生的文艺水平和思想道德情操。 第三条 会长任免 会长在工作期间有出现任何以下情况时，经过主席团讨论一致通过，有权强制取消现任会长资格并全校公开招聘新会长：
1、在职期间，违反法律或者校规校纪并受到法律制裁或学校党、团、行政处分者。
2、担任会长期间，不服从社联指导，不配合社联工作，性质较严重者。
3、明令协会参加的协会例会、协会统一活动等会议累计4次例会未到者。
4、自愿放弃会长职务者(需提交书面申请，写明具体原因和协会内部换届情况及新候选人个人详细资料)。
5、未经过申请审批通过举办活动，违反管理制度，并在校园内产生恶劣影响者。
6、会长对协会财务管理不善或以协会谋私利造成严重问题者。
7、有会员反映任何乱收会费、不举行活动等损害会员利益情况并核查属实者。 第二章 会员 会员的招收和录用： 每学年面向全校招收协会会员，凡是马鞍山职业技术学院正式在册的学生，经报名后参加两轮面试后合格者录取.(附:有丝竹基础的优先录取) 协会优秀会员评比 优秀团员评比一学年一次。凡协会会员，本学年无挂科，无处分，即有参评资格。 本协会成员权利及义务 会员权利
1、 有权利参加协会举办的各种活动。
2、 有对协会提出意见和改进措施的权利。 3 有选举权，被选举权和表决权； 4 有参加本会的各项活动的自由； 5 有权利获得本会的信息资源； 6 可以对工作提出建议，批评和监督； 7 会员有退会的权利。 8 推荐新会员。 会员的义务 1． 遵守本会的章程； 2． 身体力行并主动宣传本会的宗旨； 3． 维护本会的权利和声誉； 4． 为本会志愿服务。
5、 遵守本协会的章程、制度，按时交纳会费。
6、 积极完成协会交给的各项任务。 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。 第三章 经费 主要经费来源：会员会费、学校拨款及社会团体及个人赞助。在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
1、 本协会按照有关规定收取会员会费。
2、 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
3、 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
4、 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
5、 本会的会员会费数额由负责人具体规定;
6、 本会的会员在会内的服务属志愿性质,不付报酬 社长职责： 1． 召集并主持理事会，提出议案，并指导他们的工作。 2． 在会员大会及其他相应的会议上发言，汇报工作。 3． 监督协会活动及财务情况。 宣传部职责： 1． 负责协会的形象设计和宣传。 2． 为协会及其他各部组织活动做宣传。 财务部职责 1． 负责重大活动的财务预算。 2． 负责收取管理本协会的各项收入。 外联部职责 1． 负责对外联络，联系活动。 2． 对外宣传、募集企业及各界人士赞助。 组织部职责 1． 负责各种活动的组织、策划。 2． 负责协会内部的通知、联络工作。 . 第四章 活动形式 单独表演或联合其他协会共同表演
1、 选择时间举办协会内部的表演活动,定期聚集会员学习丝竹乐器.
2、 与校内外协会或社团共同举办大型活动. 第五章 组织机构和负责人产生、罢免 第一条:本协会的最高权力机构是会员大会(或会员代表大会)。会员大会(或会员代表大会)的职权是： (一)制定和修改章程； (二)选举和罢免理事； (三)审议理事会的工作报告和财务报告； (四)决定终止事宜； 第二条:会员大会(或会员代表大会)须有三分之二以的会员(或会员代表)出席方能召开，其决议须经到会会员(或会员代表)半数以上表决通过方能生效。 第三条:会员大会(或会员代表大会)每届X年(会员大会或会员代表大会每届最长不超过五年)。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。 第四条:理事会是会员大会(或会员代表大会)的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会(或会员代表大会)负责。 第五条:理事会的职权是： (一)执行会员大会(或会员代表大会)的决议； (二)选举和罢免会长、副会长、各部部长 (三)筹备召开会员大会(或会员代表大会)； (四)向会员大会(或会员代表大会)报告工作和财务状况； (五)决定会员的吸收或除名； (六)领导本团体各机构开展工作； (七) 制定内部管理制度； 第六章 章程的修改程序 协会章程的修改，须经协会表决通过后报会员大会(或会员代表大会)审议。 第七章 终止程序及终止后的财产处理 第一条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由会员大会(或会员代表大会)提出终止动议。 第二条本协会终止动议须经会员大会(或会员代表大会)表决通过，并报主管单位审查同意。 第三条本协会终止前，须在主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理经济问题,并处理相关事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。 第四条 本协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止 第八章 活动形式与内容 第一条 协会业务性活动采取日常训练和短期集训相结合的方式。 第二条 协会活动内容包括完成校团委交给的在校内外进行的各种比赛任务、演出任务、礼仪活动以及协会汇报演出等。 第九章 机构设置及干部任免办法 第一条 本协会实行协会会长领导下的分部长负责制。会长下设宣传部,组织部,外联部,财务部. 第二条 领导机构 本协会邀请校领导,校团委与校社联组成顾问团，对协会的工作进行指导；本协会由校社联对协会活动进行日常管理和监督。聘请校内外艺术指导若干名，指导协会日常训练和演出。 第三条 干部任免办法总则
1、每年6月下旬进行统一换届。
2、协会所有干部均可在自愿的前提下，经协会所有成员选举并上报校社联后最多连任一届。 第十章 组织制度 第一条 会议制度
1、协会干部委员会每次活动后召开例会，听取活动的工作情况，讨论以后的工作计划。
2、每学年年初协会召开会员大会一次，对全年工作任务、排练和演出计划进行初步布通知。
3、每年6月下旬召开年度工作总结、换届暨优秀协会成员表彰大会。由协会各部代表参加，由各部负责人作年度工作报告。 4, 其他会议根据学校团委或社联通知后向会员做通知后会员根据实际情况参加. 第二条 考核制度
1、所有协会干部均由协会所有成员日常检验和协会其他各部部长考核.
2、本协会对会员建立档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，每学年末评出优秀会员，并将会员表现通报所在院系。 第三条 财务制度 本协会活动经费由学校专项划拨经费和成员交纳会费组成。活动所用经费须由协会外联部以及宣传部提出预算后向生活部部长申请划拨. 第四条 场地器材管理
1、本协会的活动场地适用于协会的日常排练、会议，未经校团委或社联允许不得外借，不得私自他用。场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地的清扫。
2、本协会乐器、道具由会员自己管理，造成损坏的由自己承担责任. 第十一章 附则 (附:本章程自通过之日起生效。) 第一节 档案及会员证管理制度 第一条 凡协会有新会员加入立即按第一条“团员编号制度”完成会员证的填写与编号，然后由新会员认真填写由协会下发的统一格式的档案。新会员在上交档案完成后再将注册过的会员证发到手中。 第二条 会员证模板以及会员证的印制、保管、发放由协会办公室负责。办公室应在换届时完成会员证模板及剩余会员证的交接。 第三条 协会应妥善保管档案，每年换届时将以前所有档案转交给新一任协会相关人员，使档案库不断扩充。未经当届协会会长或协会主管老师允许，不得查看档案。协会有义务对档案进行保密。 第二节 注册制度 第一条 每学期开学后由各各部部长统一将所有会员证上交协会注册，再分发到会员手中由会员自行保管。 第二条 会员证遗失后应立即通知协会，上报协会相关部长后补办会员证，并在校内媒体中刊登以前的会员证作废的公告。 第三条 艺术团注册章由协会会长保管，在换届时完成注册章的交接。 第四条 会员证、档案均是协会会员身份的重要凭证，每学期按时注册是参加协会时间上的重要证明，作为享受协会会员加行为积分、平常出勤的重要凭证. 第五条 新会员未上交档案不予会员证加盖协会公章（会证加盖协会公章有效），新会员需同时上交填写完整的档案及会员证方可编号入会未填写团员编号与姓名等基本信息的团员证不予注册。
5、阳泉职业技术学院的立项
阳泉市政府召开第25次常务会2月26日，市长陈永奇主持召开市政府第25次常务会议。会议研究确定2014年“四大领域”重大项目，听取阳泉北到大寨铁路建设项目前期工作进展情况汇报，研究推进阳泉职业技术学院建设相关事宜，传达贯彻全省农村工作暨扶贫开发工作会议精神，听取全市农村工作会议筹备情况汇报。 市委常委、常务副市长李利生，副市长郝培亮、任衍钢、董仙桃、赵峰，市政府秘书长王明厚参加会议。 会议指出，项目是投资的载体，增加投资必须狠抓项目建设。2014年全市确定了基础设施、产业投资、城镇化和生态环保、民生和社会事业“四大领域”60个重大项目，当年计划投资19
9、2亿元。各级各部门要高度重视重大项目建设，发挥好龙头带动作用，“六位一体”推进重点工程项目，建立重大项目推进情况月报制度、公示制度、直通车制度、督促检查制度，实行承诺制，确保项目按进度、高质量推进，全力以赴完成确定的各项目标任务。 关于阳泉职业技术学院新校区项目建议书（总体规划）的批复晋发改科教发〔2013〕2133号省教育厅：晋教财〔2013〕183号文收悉。阳泉职业技术学院是一所以工科为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，拟开设二十余个专业，并根据当地用人单位需要开展高、中级技能人才培训。为推动学院全面发展，支持阳泉市职业技能人才战略性发展需要，加强我省优质高等职业教育资源建设，逐步解决学院发展空间受限的问题，不断提高学校基础设施能力和教学育才能力，切实改善办学条件，培养更多应用型、适用型、实用型高中级技能人才和一线高素质劳动者，推动区域经济社会健康发展，经研究，现将阳泉职业技术学院新校区项目建议书（总体规划）批复如下：一、同意该项目在阳泉市生态新城漾泉大道北侧大西庄村东南地段选址实施新校区建设。二、同意学校规划总建筑面积
10、5万平方米。主要建设内容包括教学用房、实验实习实训及附属用房、图书馆、体育场馆、学生宿舍、食堂、后勤附属用房及室外设施配套工程等项目（不含教工住宅）。项目建成后，可满足约3600名在校生进行学习生活。三、项目总投资
6、5亿元。资金来源由阳泉市人民政府和学院自筹解决。接文后，请抓紧办理土地手续后，按照基本建设程序，报我委实施项目审批、核准或备案等前期工作。未经我委审批、核准或备案的项目不得开工建设。 阳泉市人民政府办公厅关于成立阳泉职业技术学院建设领导组的通知各县（区）人民政府，市直各相关单位：为使阳泉职业技术学院建设工作顺利推进，经市政府研究决定，成立“阳泉职业技术学院建设领导组”，全面领导学院建设工作，协调学院建设所涉相关事项，决策和解决学院建设工作中的重大事宜。领导组组成人员如下：组长：任衍钢副市长副组长：张利军市政府副秘书长、市投资促进局局长高巨海市教育局局长成员：杨全生 市发展和改革委员会主任李维程市编委办主任王良义市经济和信息化委员会主任李立国市监察局局长郭少敏市财政局局长樊如珍市人力资源和社会保障局局长林青市国土资源局局长荆存柱市环境保护局局长王伟锁市住房保障和城乡建设管理局局长申志纯市水务局局长杨自明市林业局局长高士萍市文化广电新闻出版局局长李润萍市审计局局长孔禄泉市安全生产监督管理局局长贺聪明市食品药品监督管理局局长尚永葆市人民防空办公室主任乔岚市规划局局长樊发江消防阳泉支队支队长魏英祖市地震局局长米楠市园林管理局局长程继喜郊区人民政府常务副区长领导组下设办公室，落实领导组布置的各项任务，协调解决建设中的日常事务，办公室设在市教育局。主任：高巨海市教育局局长副主任：冯素清市教育局副局长办公室下设筹建处，由市教育局负责并抽调相关人员组成，作为建设法人主体，承担学院规划、设计、论证、土地征用及建设前期所有材料准备和申报等工作；负责学院基本建设和筹措工程建设资金等工作。阳泉市人民政府办公厅2012年11月13日。
6、厦门兴才职业技术学院怎么样，福建文科304可以读什么学校？？求告知。
厦门兴才职业技术学院（以下简称厦门兴才学院）是2005年5月31日经福建省人民政府正式批准（闽政文[2005]232号）、教育部备案（教发函[2006]62号），纳入全国高考统一招生计划的全日制大专层次的民办高职院校，是福建省首批正式成立党委的民办高校之一。 厦门兴才学院位于厦门市集美区大学城，与集美大学、华侨大学厦门校区、厦门理工学院等多所高校比邻而居，教育资源丰富，学术氛围浓厚。学校毗邻厦门西客站，交通便利。学院目前占地150亩，校舍总建筑面积近9万㎡，图书馆纸质藏书2
9、2万册。现有全日制在校生4000多人，教职工319人。学院校园环境优雅，各类办公、教学、实训、生活后勤服务配套设施齐全，能够较好满足教育教学和师生学习、生活的需要。 厦门兴才学院坚持多种形式办学，面向全国招生，招收高考统招、闽台教育交流、自考、成考、合作办学等各类别考生（均为全日制）。下设商学院、工学院、文理学院、艺术学院四个二级学院。学院常年招生的高职专业有物流管理、会计电算化、计算机应用技术、机电一体化、数控技术、装潢艺术设计、商务英语等17个，专业布局以工科为主、工贸结合，形成机械制造类、电子信息类、经济管理类、文化艺术类四个专业群。 厦门兴才学院高度重视师资队伍建设，通过外引、内培等多种途径提高教师队伍的数量和质量，努力打造一支具备双师“素质”与双师“结构”的专业教学团队。目前拥有从厦门大学、集美大学等高校招聘来的一批教授、副教授及本市知名企业转聘来的高级企业管理者、高级工程师、能工巧匠为骨干组成的一支老中青结合、相对稳定的专兼职教师队伍。学校始终将校企合作、工学结合、顶岗实习作为人才培养模式改革的重要切入点，实行办学定位与社会需求相结合，专业建设与产业发展相结合，教学内容与生产过程相结合，学历教育与资格认证相结合，毕业生就业与市场需求相结合，贴近企业、贴近社会办学。学校设立了校企合作办公室，先后与数十家知名企业签订了校企合作协议，构建学生实训平台，努力实现学校和企业合二为一，教师与技师合二为一，车间和教室合二为一的“三位合一”人才培养模式。学校注重学生实践能力培养，建立了国家职业技能鉴定站、国家计算机信息技术（OSTA）考试站、国家信息化培训认证（CEAC）等机构，倡导学生一专多能、一人多证，全面推行“学历证书+职业技能证书”的双证书制度，广泛开展办公软件应用、国际货运代理员等65个职业技能培训鉴定项目。每年参加职业资格证书培训的达3000多人次，历届毕业生“双证书”获取率达80%以上。学生先后有42人次获得省高职院校职业技能大赛奖项，学生就业率年均保持在95%以上。 厦门兴才学院建立由董事会督学办、院教学督导办、教务处、教学工作评价办公室、系教学督导组和学生教学信息员构成的教学质量监控与保障机构。教学督导办定期召开教学督导例会，对教学运行全过程进行督查监控，同时出台了一系列教学管理规章制度，稳抓学风教风。不断促进教学管理工作的规范化和教学质量的提高，2009年以来，先后有“现代网络技术综合应用”、“思想道德修养与法律基础”、“数控机床故障诊断与维修仿真实训”三门课程被评为省级精品课程,“机电一体化”专业被厦门市确认为市级高职重点专业。2010年11月，学校顺利通过了福建省教育厅高职人才培养工作评估，教学工作取得长足进步。 厦门兴才学院坚持“以学生为本、为学生服务”的管理理念，实行校、院两级管理制度，建立以辅导员为核心、分级负责的学生管理体系，严格落实岗位责任制；以学风建设为目标，以创建“文明宿舍”、“文明课堂”为重点，高标准、严要求抓好学生教育管理工作；积极开展健康向上的校园文化活动，重视发挥心理咨询中心、投诉中心的作用，及时解决师生心理、生活和关心的问题。学校高度重视校园安全稳定工作，在群策群防的基础上，拥有一支思想、作风过硬的专职保卫人员队伍。成立了学校应急领导小组、饮食卫生安全工作整治领导小组等，修订并完善了门卫出入制度、隐患排查制度、应急处置制度等相关制度；积极开展了“安全隐患整治排查专项行动”、“安全教育月”等专题活动；做好日常消防器材的更换和保养工作，及时消除安全隐患；定期组织开展消防灭火演练、消防疏散演练，普及师生安全常识，增强安全意识；发挥社会联动作用，与后溪派出所建立“110”联动机制，定期召开联席会议，互通情况，共商防患对策，维护了校园周边良好的治安环境，确保了校园安全稳定。2008年5月，学校被厦门市公安局、综治办、教育局联合授予“平安校园”称号。 厦门兴才学院长期依法办学、规范办学，得到了社会各届的充分肯定。人民日报、福建日报、厦门日报、东南快报等多家报社均报道过学院的办学成就，先后获得“全国诚信办学单位”、“社会力量办学先进单位”、“教学质量信得过院校”等荣誉称号。
