教师招聘考试内容:公共基础知识和职业能力测验两部分。请问具体什么内容，教育学和心理学吗？有珠海地区教师招聘考试综合知识心理学相关材料推荐吗？

1、教师招聘考试内容:公共基础知识和职业能力测验两部分。请问具体什么内容，教育学和心理学吗？

一般来说公共基础知识考试内容包含：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改等内容。心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，具体要以考试公告为准。

2、有珠海地区教师招聘考试综合知识心理学相关材料推荐吗？

建议到网上去自查一下，咨询一下相关的资料哦。

3、青海省事业单位教师招聘考试职业能力倾向测验会考教育学和教育心理学吗？

既然说考职业能力测验就不会涉及专业的教育学和教育心里学的知识；如果是统考的话D类的话，那么会偏向教育这方面，建议你看大纲。

4、求推荐教师招聘题库APP 包含教育学 心理学 教育心理学 职业道德 等五块内容

这个暂时没有的，因为现在基本都趋向于国考了，不在单独的考教育学或者心理学了，不过有些省市还没有统考呢。所以有教育学和心理学，你首先要确定下，你所在省市是统考还是省考。目前这类型的App没有发现的。

5、招聘心理学

一、有关招聘条件 如果招聘单位列出的条件，比如说年龄、学历限制过高，建议考虑好自己的能力，再决定是否应聘。 一般情况下，如果对工作经验的要求不是很高的话，你可以试着投一份简历，看用人单位是否约你面试。如果没有约，也可以主动寻问一下(投完简历主动电话寻问，这是我提倡的，很有效果)，但如果仍然因为这些招聘标准遭拒，那就“自认倒霉”吧。通常这些条件是公司的硬性规定，是真的有限制。许多企业都会有一些“滑稽”的招聘原则，这也是老板们不同的用人风格。既然人家定了，咱们就不要去怀疑，不要表现出不理解的态度，更不要去试图说服招聘负责人“破格”给你面试的机会。有的应聘者本身没有能力，以为只要表现出所谓的“真诚”和“持之以恒”，就可以打动招聘主管，那是不可能的。即使他动心了让你面试，结果你的实际表现只会让他后悔在你身上浪费时间。这也是我经常提醒各位应聘者的，“自信”要有度。过度了就是“自负”，就是“彪”(烟台话哈)。 当然，很多企业发布的招聘要求，都是故意抬高自己的，如果你觉得自身能力很强，完全可以让公司给你面试的机会，就可以去尝试应聘，也不要害怕。如果得到了答复说不考虑，那就不要再勉强了。我这里说的都是一般情况，特殊情况除外哈。 二、面试，不代表会用你 很多求职者好不容易得到一次面试通知，就感觉终于“有救了”，这下只要好好表现，这个工作就到手了。其实不然。面试，不代表录用你，只能说给了你一个和其他竞争者同等的机会。有的面试安排，实际上是为了从众多候选人中挑出最“特别”的那个(也许这个人之前就已经被考虑试用了)，而你可能只是一个“陪衬”，如果表现得不好，正好给准试用的人员提供了把你“比”下去的机会。所以面试一定要好好准备，不要让自己成为花瓶。 一些聪明的求职者如果接到了一个很明显不适合自己的职位的面试通知后，会明智地拒绝或者提出更好的工作岗位的面试机会 三、不要太把面试当回事 根据上面的说法，我建议广大求职者“不要太把面试当回事”。我不是说要忽视面试的重要性，而是注意面试的心态。有面试，当然是好事，这表明至少用人单位想看看你的能力。如果面试失败了，也不要太沮丧。毕竟失败是成功他娘，而且不录用你不一定代表你很失败，只能说这个岗位不适合你。所以这时更要坚定自信，分析面试时的表现，提高相应的面试技巧和能力，然后继续寻找更好的工作机会，要相信肯定有合适的那一份在等着你。实在找不到合适的，就试着放低求职心态，找一份暂时还能过得去的工作，然后再寻求机会跳槽。 求职找工作，也是一门心理学问，更讲究技巧和心态。如果有疑问，或者对我的说法有看法和意见，可以直接在下面留言，一起探讨。当然，有更新的时候，我会及时贴出来。太忙啦，没时间做学问，哈哈!