学校工勤人员考核细则？学校总务处工作岗位职责

1、学校工勤人员考核细则？

制定一篇合理的优秀的学校工勤考核细则，该怎么制定呢?下文是，欢迎阅读! 一 学校食堂是学校工作的重要视窗，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，特制定本考核细则： 一、听从指挥 服从安排***10分*** 食堂人员受校长和总务处的直接领导，在食堂负责人的分工下进行工作，要坚决服从管理，服从分工***包括临时性任务***，无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣1-5分。若有意拖延，工作懒散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，未按要求完成工作的，发现一次扣2分，造成严重影响的。

2、学校总务处工作岗位职责

学校总务处工作岗位职责（精选12篇） 在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我帮大家整理的学校总务处工作岗位职责，欢迎大家分享。 学校总务处工作岗位职责 篇1

1、主持总务处日常工作，负责组织和实施学校的后勤保障工作。制订部门工作计划，并做好年度考核总结工作。

2、负责明确本部门工作人员的工作范围和岗位职责，并检查考核工作执行情况，做好本部。

3、中职学校班主任绩效考核方案

中职学校班主任绩效考核方案 为了确保事情或工作扎实开展，就需要我们事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。方案应该怎么制定才好呢？下面是我为大家收集的中职学校班主任绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 中职学校班主任绩效考核方案1 班主任绩效考核共计100分。

1、履行职责20分；工作量20分；常规管理30分；学习效果30分；

2、班主任年度绩效考核得分=上期班主任绩效考核得分×40%+下期班主任绩效考核得分×60%+奖励得。

4、学校绩效考核细则

学校绩效考核细则 为提高教师工作积极性，提高教学质量，维护广大教职工利益，制定相关绩效考核制度是很有必要的。下面我为大家整理了学校绩效考核细则，欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔2009〕4号)及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试。

5、总务处干事岗位职责

总务处干事岗位职责共3篇 在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我整理的总务处干事岗位职责共3篇，欢迎大家分享。 总务处干事岗位职责共3篇1 总务处工作职责 一、总务处负责全校的资产管理工作。对于房屋、设备、教学设施、办公用具等校产必须及时维护、维修，保证学校教学工作正常开展。 二、制定明确的校产管理责任。

6、员工绩效考核方案实施细则

为了确保事情或工作有效开展,常常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。下面是我为大家收集的关于员工绩效考核实施细则五篇。希望可以帮助大家。 员工绩效考核方案实施细则1 一、考核对象： 商业公司后勤部经理、主管及员工 二、考核时间： 每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。 后勤部工作职责： 负责商业公司行政区、各门店所有电工、维修工作;负责所有办公耗品的采购工作;负责所有后勤工程的招标、执行工作;负责保洁工作;负责消防工作;负责行政区仓库保管工作;负责公司领导交办的 其它 工作。