如果我是一位企业员工我的工龄是15年但公司没有给我缴纳社保和公积金我能否在2017年个人职业技能公示中将我未缴纳的这两部分社会保险费用作为一种补偿措施呢?

您可以将未缴纳的社会保险费用作为一种补偿措施，但是需要先向劳动仲裁部门申请解决。隔日门诊 门诊

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内向劳动者为劳动者缴纳职工基本医疗保险费。商城社保局表示：如果企业没有给你缴纳社会保险的话，你可以向劳动监察部门进行投诉举报；此外可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在职业技能公示中以未缴纳的这两部分社会保险费用作为一种补偿措施。

可以根据你公司的具体情况来判断。不仅要看你的工龄，也要考虑你之前的工资、加班情况等等因素.如果确实存在公司不为你缴纳社保的问题，你有权利要求公司补缴这些缴费记录.同时你可以提供相关的证据或材料证明你所在企业的情况和自己的工作经历等信息 到当地人力资源社会保障局来申报这个申请并获得审批通过后，才可以将未缴纳社会保险费用作为一种补偿措施列入个人职业技能公示中.

根据《中华人民共和国社会保险法》规定企业的职工应当参加城镇居民基本医疗保险、工伤保险和生育保险.一句如果企业没有给您缴纳社保和费基您就不能在2017年个人职业技能公示中将其视为一种补偿.两句语都属于错误的。首先如果企业没有给您缴纳社保和费基是不符合实际的表述因为《中华人民共和国社会保险法》规定职工应当参加城镇居民基本医疗保险、工伤保险和生育保险而未参加这些社会保险的人员其享有的社会保障待遇会受到影响但是并没有规定员工必须将参保单位拖欠的社会保险费用作为一种补偿措施。其次就不能在2017年个人职业技能公示中将其视为一种补偿也是不符合实际的表述因为《劳动法》和《劳动争议调解仲裁条例》明确规定如果用人单位拖欠社保应依法向相关部门投诉举报并要求有关部门责令用人单位补缴所欠社会保险费用。此外，对于企业不缴纳社会保险的违法行为应当由相关监管部门来处理的问题。综上所述员工未缴纳的社会保险费用可以作为一种补偿措施是错误的观念和做法。

如果一个企业的职工因为工作原因不能享受到应有的社会保障待遇，可以向企业申请享受相应的经济补偿。众所周知，国家法律对企业必须按照规定为员工缴纳社保和公积金是强制性的。因此，如果您的工作时间超过1年仍未获得相关社会保障权益的补偿措施，建议您在2017年个人职业技能公示中将未缴纳的部分社会保险费用作为一种补偿措施。如果公司拒绝支付相关的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的合法权益并要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定及时足额为劳动者缴纳基本养老保险费、失业保险费以及补充医疗保险费。不可自行决定不缴费或减少缴费数额。因此你在职业技能公示中不能将你未缴纳的这两部分社会保险费用作为一种补偿措施。

根据《劳动合同法》的规定，职工的工资收入应包括起征点内的各项报酬以及其他劳动权益。二十四小时在线法律咨询：公司应该按照相关法律法规的要求给员工办理社会保险和公积金手续，而如果公司没有给你缴纳这两部分社会保险费用的话是违法的。因此，你有权利在个人职业技能公示中将未缴交的社会保险费用作为一种补偿措施。当然具体的做法可以参照当地相关规定来执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定劳动者应当依照法律、行政法规的规定参加劳动保障等活动.工作年限是指职工本人实际从事本行业、职业的工作满一年以上的年数养老保险指的是退休后企业应为职工支付的养老金失业保险金工伤保险金生育保险金分别指国家规定由社会保险基金支付给失业人员、因工受伤或者患病休养期间、产假期间的女职工所享受的社会保障待遇补充医疗保险费是指在法定医疗救助项目外用人单位为职工支付的医疗费用。没有任何法律效力2017年个人职业技能公示中将未缴纳社会保险费用作为补偿措施