潍坊人事考试的晋升机制是什么?

晋升机制：

1. **绩效考核：**评定员工在过去3年的绩效，包括工作表现、绩效考核、个人成就、团队合作等方面的表现。
2. **综合评估：**综合考虑绩效考核和个人能力，进行综合评估。
3. **晋升评议：**根据综合评估结果，进行晋升评议。
4. **晋升决定：**晋升决定由人力资源部门进行，根据晋升标准和晋升评估结果。

晋升标准：

• 工作表现：绩效考核、个人成就、团队合作等方面的表现。
• 个人能力：学习能力、技能提升、专业素养等方面。
• 晋升评估：综合考虑绩效考核和个人能力，进行综合评估。

晋升时间：

晋升时间通常在每年5月至6月的末旬，具体时间取决于人力资源部门的通知。